入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样，这种情况要怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

这种的话就明显就是一个骗局对吧，你如果一再的忍气吞声的话，可能到后边他可能觉得你好欺负还会给你，厄是别的办子，所以说如果是这样的情况，那你就勇敢跟领导提出来，那么之前怎么说的，为什么要这样，他如果能给你个合理的解释的话，你就继续做，如果不能给你合理的解释，我觉得这种公司的话也没必要再继续待下去 但是一般的公司的话还是不会那样干的，他可能就是说，嗯他从别的地方给你降，比如说他给你的是5000的工资，那么他分了一部分去全勤啊，补餐补啊什么的，然后会根据个人情况，如果在公司吃饭，他到时候可能会给你降点下来，对吧？别人是有餐补的，但是公司开开伙食了，他可能就会给你降一点，这种就属于正常，你首先你自己判断一下他是正常的给你带鱼将了还是说不正常的

Answer 2

入职後发现待遇跟面试时不同，入职会签订合同的，按合同约定来就行，如果没签那只能和公司沟通，不行可以考虑换一家，这种表裏不一的公司也不值得你做了。

Answer 3

其实入职后发现实际待遇跟面试时的说的待遇不一样，这种情况只能靠你自己去处理，因为第一个领导可能就存在一个不诚实，或者只是开一些空头支票的问题了，可能你在这里工作，就算你心心情情也得不到你应有的待遇，或者你理想的待遇，这样对你以后会更加的，心里有一个更大的压力，所以你要么就感觉这个单位里对里是有什么前途的，如果是有前途，你可以选择在这里拼搏一下，因为福利待遇可以根据你自己的一个工作，工作的职务来提升，但是如果这个单位也没什么前途，你只是在一个职务上面呆着的话，那你倒不如在自己待遇不怎么理想的情况下出去闯荡一下更好

Answer 4

入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样。这种情况要找到老板。实事求是地反映情况。如果你真的是人才，老板想留你的话。她可以考虑你的事情。反之则，要好好的考虑清楚。在决定是走还是留。

Answer 5

入职后发现实际待遇跟面试说的待遇不一样，对于这种情况首先要做的是询问hr，问清楚发生这种情况的原因，如果hr态度强硬坚持按照他自己的观点来，那么你也不用纠结，可以直接走人。