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面试待遇与入职待遇不一样
面试
时谈的工资
与入职
后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职
的时候谈下的工资,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
入职
后发现实际
待遇跟面试
时说的
待遇不一样
,这种情况要怎么处理?_百度...
答:
当
入职
后发现实际
待遇跟面试
时说的
不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
工作之后发现自己的
待遇和面试
时承诺的
不一样
,应该留下还是直接离职呢...
答:
工作之后发现自己的
待遇和面试
时承诺的
不一样
,应该留下还是直接离职呢?其实你说的情况基本上通常都会在一些华人的机构里面才会出现,比较多这种情况。我可以举个例子,很多华人机构里面都会有一些表面工资高实质工资低情况。她面试的时候,工资是21000英镑一年,但是他每年实际收到的工资是17000英镑一年。通...
应聘时的工资
和
正式上班后说的工资
不一样
该怎么解决?
答:
如果你已经
入职一
个月,可以申请保护。如果你是在入职一个之后才发现自己被骗了,那你要看一下有没有签劳动合同,如果没按照劳工合同的工资发放,那你可以去劳动仲裁告这个公司,最终的结果是公司会支付你双倍的工资。但这样的方式还是要慎重使用的,一点面临劳动仲裁就意味着你在这个公司的时间要结束了,...
公司发放的工资与
面试
时说的不符,应该怎么办?
答:
对于大多数刚毕业的应届生来讲,在进入复杂的职场之时,总会遇到
面试
时所说的工资与实际到手的工资不相符的现象。而这其实是hr的套路,比如他们明明在招聘信息上写了月薪5000,等到实际发放工资之时,又告诉你是2500的底薪加上绩效考核。如果销售额完不成的话,可能你的工资只在2500左右徘徊,这远远不...
面试待遇与
实际不符违反劳动法什么规定
答:
面试待遇与
实际不符跟劳动法真心没直接的关系,因为,面试待遇是双方就工作时间和薪酬待遇方面提出的一个笼统的概念性的话题,例如,
入职
月薪工资5K,但是,面试的时候是否说明这5K是指正常出勤的工资待遇还是说包含加班费在内的工资,还是说包含了企业的一些福利性待遇在里面达到的标准,所以,入职签订的...
入职
后发现实际与
面试
薪酬
待遇不
一致,得不到重用怎么办?
答:
那么,你就继续做。等学会了再走。毕竟,
入职
试用也是浪费了你的时间。拿不到满意的薪资就那些其他的作为自己阅历的补偿吧。如果,没有你需要的。那么不用考虑转身走人。一个没有诚信的公司就不要去。记住这个公司,将它列入你的黑名单。告诉你的亲朋好友,以免他们也被同一公司骗。
入职
到手薪资与
面试
时讲定的薪资不一致,该如何解决?
答:
如果你年轻,需要锻炼,你可以有机会体验一下,而不会有太大的经济压力。但是,工作本身通常是一种谋生的手段,社会上普遍存在的现象就是讨厌做事。这样,对于每一个员工来说,工资是第一位的,就像企业的目的是为了盈利
一样
,你在公司待久了就会如释重负。个人觉得,你只要问问当初
面试
你的老板就知道...
面试
时,老板说的薪资
待遇和
上班后说的
不一样
,怎么办?
答:
面试
时说的和实际的工作
不一样
怎么办?罗勒网 在猎头行业从业十余年,遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且
入职
员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的,以后你会发现很多这种公司,面试时候跟你谈好的
待遇
,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接...
入职
后薪资与
面试
所谈不符,该怎么办?
答:
首先,你应该和你的老板谈谈,或者你可以带着你的劳动合同去劳动局进行劳动仲裁,这样你就可以维护自己的利益。当你发现实际
待遇和面试不一样
的时候,先问问HR为什么会有这样的差距,看看HR是不是在薪资上犯了错误。如果HR态度强硬,坚持到这个水平,那就不要担心,直接走人。因为一个以就业率来换取员工...
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