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入职后和面试说的不一样
入职后
发现工作内容
与面试
时完全
不一样
,但是已经签了合同,此时要想走就...
答:
1、如果是你自己想离职,且公司并不存在违约情况,你没有理由要赔偿的
;2、因公司提供的职位、环境、薪酬、福利、社保等与最初的面试
邀约不同
,且
公司劳动合同或是劳动现场存在不合法的地方
,你以此为理由解除劳动合同,可以要求企业赔偿,赔偿标准请查看查关法律 ;3、如果是公司无理由辞退你,你同样可...
面试
时,老板说的
薪资待遇和上班后说的不一样
,怎么办?
答:
如果你
入职
的时间还很短,还没有过试用期的话,而且你也十分满意,现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题,否则后患无穷。①面试时老板说的薪资待遇,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高工资。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以
跟面试
时
说的不一样
。...
新人
入职后
,发现工作
与面试
工作不相同,该怎样处理?
答:
工作职责与面试时谈的不一样,存有欺骗行为
。可能是
面试时彼此沟通交流不清楚,或是了解的差异
,都会导致这样的问题产生。再有就是恶意的欺骗,这职位真是找不到人做,为了尽快寻找人因此就在面试阶段做了手和脚,含有欺骗特性。如果是这样的情况,请立刻辞职离开。现在很多企业对员工基本要求工作中进行...
入职后跟
hr
说的不一样
签了合同可以跑路嘛?
答:
因为你刚入职,还未参加培训,还未正式工作
,可以正常点跟HR说合同与面试说的不一样,不干,这样可以直接办离职;也是可以直接跑路,跟HR说:“你坑我,说好的东西你不签进合同,不要脸,老子不干了。”这都对于下一次求职没什么影响 。不过上天有好后之德,你既然已经签了合同了,为了避免HR回头找...
面试
时谈的工资
与入职后
实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职的
时候谈下的工资,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
入职的
第一天发现岗位要求
和面试
HR
说的不一样
如果我要是不干了叫放鸽...
答:
1
、这个你应该主动与他们协商,如果仍然不满意,你再离开。2、
入职
头几天,任何原因不满意,你都可以申请离开,不算是放鸽子,但最好与他们打个招呼。
应聘时的工资和正式上班后
说的
工资
不一样
该怎么解决?
答:
可能当时
面试的
人数比较多,人事把工资弄混了也是有可能的,改过来就好了。如果当初人事是骗你的,那你可以直接去找公司的领导,如果领导觉得你是个人才也按照当初说好
了的
工资给你的,如果领导也是那种说话不算话的人,那你就没有不要在这个公司继续工作了,人品不行,公司的整体素质都比较差。如果你...
入职后
发现实际工作
与面试不
符,想离职该怎么办?
答:
如果说
入职之后
才发现你所
面试的
工作跟你现在所做的工作内容是不相符的,想要离职的话,完全也是可以的,先提前。把离职申请与书面的。寝室地交给公司。然后再寻找你自己理想的工作。
入职后
才发觉与自己预期不符,应该离职吗?
答:
工作
和面试不一样
,一定要先发表意见。向人事主管投诉。作为企业职位的招聘人员,人员对每个职位的要求和工作内容都很清楚,一般会为职位提前设置面试内容。一般来说,工作和面试没有不一致的地方。向HR主管表达意见有两个目的。首先要明白工作和面试不一致的真正原因,是暂时的改变还是故意的欺骗。第二,...
入职后
发现实际待遇
跟面试
时
说的
待遇
不一样
,这种情况要怎么处理_百度知 ...
答:
当
入职后
发现实际待遇
跟面试
时
说的不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
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入职后与面试说的完全不一样