入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样，这种情况要怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

你可以直接去问HR，为什么实际待遇和面试时说的不一样。不知道你入职多久了，新人都有三个月的试用期，试用期满了看跟你面试时说的待遇一样不。不一样的话要去搞明白，看HR怎样说的。后面就看你的决定了，如果对现在的待遇不能接受，可以辞职，如果还可以接受，那就干下去。但不能带着情绪在这工作，还是要好好干。

Answer 2

首先你得把合同拿出来看看里面的条款和当时面试说得是否一致，如果一致那你就只能认栽，但如果不符合那就要求按合同办事，否则申请劳动仲裁；其次还有一种情况是当时面试说得是一年的收入，因此你才入职发现的收入和以前肯定不一样，这个你需要根据行业的平均收入来看，如果受不了就辞职；此外很多收入是底薪+奖金的模式，这个只能看看周围的同事薪资待遇是否和自己一样再做打算；最后如果待遇不错，那么就没必要纠结不一样的问题，但如果实际待遇远低于当初的承诺，那直接换工作是最好的选择！

Answer 3

入职后发现时实际待遇跟面试时说的待遇不一样。在这种情况下，你要先冷静下来看一下合同，因为在入职前要签一份合同的，你看看合同上怎么标注的。是在实习期就是这么多钱。等你过了实习期以后对业务有了一定的了解，有了一定的经验，也就是原来面试的时候说的那个工资待遇，所以说你要看看合同上怎么写的，一定要遇到事情要冷静想对策，不要盲目的就去找领导。看好合同，如果合同上，写的待遇跟你现在的待遇不一样，你可以去找领导让领导给解决，说明理由。然后你再可以选择离开还是继续工作。

Answer 4

这种情况是很常见的。往往是录制以后。跟面试时说的待遇不一样。因为他们当时是为了招到人，所以说的条件比较好。但实际并不是那样。这你应当有一定的心理准备才行。如果和你的预期偏差不是太多的话，可以留下来工作一段时间观察一下。如果和你自己的预期差的太远了，你也可以离职不去工作，换一家企业工作也可以。要是和你自己的运气差的不很远，可以先工作再说。

Answer 5

要做到瞎子吃馄饨—心中有数,不一定要说出来。要评估一下自己在现阶段是不是可以接受这样的待遇，如果不可接受，可以选择一些理由离开，如果认为还可以接受，并且不久后会有所改变，可以留下来继续努力。但是这个事要让自己的领导或者老板要有所察觉，是他亏待了你，欠了你的情。这种说话要有一定技巧，一是不要让领导感觉到他下不了台，二是感觉你对他抱有希望。可以借说别人的事来说，别人的领导是如何最后解决员工的忧虑。如果以后去新的单位，最好是事先作一些背景了解，从员工的口中获得第一手信息。