入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样，这种情况要怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

入职后发现实际待遇和面试说的待遇不一样，先不要去问，你把工作先做好，有机会的时候最和老板提出来，这样处理我认为比较好。

Answer 2

直接去找人事部门招你的领导询问协商，待遇问题应该被明确写进劳动合同或者试用期协议中，如果协议当初是拟定签好的，现实不一样的话，那可以直接去找人事部门和财务部门要求他们给予正确的待遇。

Answer 3

入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样，这种情况要怎么处理？你首先要找相关部门谈一谈，了解一下这公司的实际情况，如果处理还是不妥当，这样没诚信的公司不做也罢，没有前程可言了，凭着自己的努力，是可以找到更好的，要相信自己。入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样，这种情况要怎么处理？你首先要找相关部门谈一谈，了解一下这公司的实际情况，如果处理还是不妥当，这样没诚信的公司不做也罢，没有前程可言了，凭着自己的努力，是可以找到更好的，要相信自己。

Answer 4

入职以后的待遇和面试时不一样，那么就是面试时，公司给的待遇没有明确，只是模棱两可的。你和公司硬是争取，估计效果也不大。现在就是看你自己衡量一下，现在的待遇自己可以接受吗！真的接受不了就离职。

Answer 5

这种情况现在基本上都是普遍的现象，在这个招工难的年代，很多企业和用人单位都会夸大其词的说自己的待遇有多好多好的，只有自己去了之后才会知道到底是什么样的。遇到这种情况要不去劳动节说明情况让他们调节，不过这么做的后果就是自己没办法继续呆在那。要不就直接有人。或者你的工作能力很强的话可以找老板谈谈看，或许可能会达到你的目标。工作能力一般的话就不要尝试了，因为说了也没用。