第1个回答 2019-11-13
在这种情况下，我觉得你还是应该先干着吧，在工作的过程中，你看看这个单位的发展前景怎么样，你干的工作适不适合你，如果你感到都很满意的话，你就别在乎那点儿待遇呢。在这种情况下，我觉得你还是应该先干着吧，在工作的过程中，你看看这个单位的发展前景怎么样，你干的工作适不适合你，如果你感到都很满意的话，你就别在乎那点儿待遇呢。在这种情况下，我觉得你还是应该先干着吧，在工作的过程中，你看看这个单位的发展前景怎么样，你干的工作适不适合你，如果你感到都很满意的话，你就别在乎那点儿待遇呢。在这种情况下，我觉得你还是应该先干着吧，在工作的过程中，你看看这个单位的发展前景怎么样，你干的工作适不适合你，如果你感到都很满意的话，你就别在乎那点儿待遇呢。在这种情况下，我觉得你还是应该先干着吧，在工作的过程中，你看看这个单位的发展前景怎么样，你干的工作适不适合你，如果你感到都很满意的话，你就别在乎那点儿待遇呢。
第2个回答 2019-11-13
个人觉得如果在进入职场后发现实际的待遇跟面试时说的待遇不一样。那么这时候可以找人力部门反映情况，如果公司的人力部门始终坚持就是这种待遇的话，那么就是在招聘时遭遇到了欺诈。可以根据当时签订的合同向劳动部门反映情况。如果还没有签订合同，那么就赶紧走人。
第3个回答 2019-11-13
这种情况很正常。首先看看你是不是在实习期。如果是实习期和正常编制有一定的差额也是正常的。其次就是你的工作和当时面试的时候是不是一样。还有就是和老职工打听一下他们的工资情况。如果真的有很多的差额。那就直接找老板谈谈是什么原因。谈好就继续工作。谈不好就跳槽呗
第4个回答 2019-11-13
入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样，你说的这种情况应当很少见，一般正规的公司人事在面试时什么待遇啊薪资啊都说得清清楚楚，不存在跟面试时说得不一样这种事，如果真是这样，你最好走人吧，因为没诚信的公司不会是什么好公司。
第5个回答 2019-11-13
入职后发现工资待遇和实际待遇不一样的话，嗯，可以去找公司老板谈一谈，嗯，如果。不能达到要求的话，那可以离职去找新的工作，当然如果特别喜欢这个工作，也可以先工作累积经验啊，相信自己通过自己的能力一定会把工作提上去，或者累积购物经验之后再跳槽到别的地方去。