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入职后做的不是应聘的岗位
入职后岗位
与
应聘岗位
不一致怎么办
答:
法律分析:如果应聘者办理了入职手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
新人
入职后
,发现工作与
面试
工作不相同,该怎样处理?
答:
可能是面试时彼此沟通交流不清楚,或是了解的差异,都会导致这样的问题产生
。再有就是恶意的欺骗,这职位真是找不到人做,为了尽快寻找人因此就在面试阶段做了手和脚,含有欺骗特性。如果是这样的情况,请立刻辞职离开。现在很多企业对员工基本要求工作中进行就可以,只看结果,无论全过程,因此有一些人...
进入单位后,安排
的不是
我
应聘的岗位
怎么办?
答:
这也许是单位对你的一次考验,看你对任何工作的态度,是否能服从分配干任何工作
。可耐心干一阶段,干好它。如长期这样可提出意见,再不行也辞职,去干你想干的工作。
入职后
发现实际工作与
面试
不符,想离职该怎么办?
答:
如果说入职之后才发现你所面试的工作跟你现在所做的工作内容是不相符的,想要离职的话,完全也是可以的
,先提前。把离职申请与书面的。寝室地交给公司。然后再寻找你自己理想的工作。
入职后
发现实际工作内容与
面试
不符合,我该怎么提出离职?
答:
对于很多大学毕业的年轻人来说,毕业后去公司工作,然后领工资,是很多人都要经历的一个过程。毕竟学了这么多年,也要用学到的东西去赚钱,这样才能养活自己,甚至报答父母但是很多时候我们会发现
面试
谈得很好,但是
入职后
,好像工作内容和招聘
的岗位
描述完全不一致。也就是说,一开始有可能招到高科技人才...
入职后岗位
不理想可以离职吗?
答:
入职后岗位
不理想,可以找领导给你进行调整,或者是适应一段时间之后再说,每个人都不会一下子选择到自己理想的职业和岗位,假如,再调整和适应以后还是觉得有些手脚放不开,没有自己发展的空间,这个时候可以提出离职,但是,任何事情都需要坚持,毕竟找一份工作不容易,不要轻言放弃。入职后岗位不理想,...
面试通过
之后
,发现
岗位不是
自己
面试的
那个怎么办?
答:
如果面试通过
了
,发现
岗位不是
自己
面试的
那个也没有关系,你可以在工作中先慢慢的适应或者锻炼,
以后
再转到你喜欢的那个岗位,其实毕业后先找一份能糊口的工作是最重要的,先挣上钱,让自己的能力和所学的知识在工作中得到展示,或者让领导发现你的才能,这才是真正的有本事的做法,不要,不要一味的...
面试岗位
跟实际上班
做的不
一样,怎么办?
答:
这是很常见的情况啊,也是不同企业
的不
同方式,既然企业都不对自己本分诚信,那你
之后
的工作也不太有保障,什么是指的相信呢,别管谁介绍的,自己的事业还是要自己负责吧,时间越长,越难和朋友开口,不如就找个体面的借口离开吧,不过你的行业来说,加班还是比较常态化的,建议你自己找找其他的机会...
如果通过
了面试
并且成功上班,但发现
职位
不适合自己该怎么办?
答:
入职后
发现新工作不合适,可能是跟
面试
时公司承诺的情况不符,也可能是和
求职
者自己预设的情况不符,无论是哪种原因造成的,我们都应该正确看待,如果是因为和公司当初承诺
的不
符,导致自己不适岗,可以和领导和HR约谈,公司是否可以给出解决方案或者补偿措施,或者提出自己的需求和想法,比如转岗,请上级...
应聘的职位
和到岗职位不同,应怎样向领导提出疑问?
答:
不过很多时候,我们会发现
面试的
时候谈得好好的,但一
入职之后
却发现,似乎工作的内容和招聘的工作描述完全不一致。也就是说,有可能一开始是招高技术型人才,但最终却变成了打杂而已。那么,如果
入职后
发现工作内容与描述不一致,是继续做还是不干了呢?职场当中工作,又真的该在意这些细节吗?如果工资...
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