入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样，这种情况要怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

这个很正常，要是一样才是不正常。发工资发现和入职前许的不一样，看情况而定，是正常的升职程序理解就是了，是故意的打压就要一定要发飙，不干还锻炼了自己。还有一种是这个工作是自己非常喜欢的，同事也非常融洽，那就要干下去，不能光看眼前利益，兴趣有实战机会，又能把人脉关系建立，这对于初入职场的人来说很难得的。

Answer 2

要么辞职走人，要么接受留下！没有别的选择，公司不可能为了你改变待遇标准的，只能面对现实！

Answer 3

很多公司在招人的时候会把待遇工资说的比较好，用来达到招人的目的，但是进入公司以后才发现实际情况与入职的时候有很大区别，因为工资待遇并没有写到合同里面，人事部告诉你工资一般是浮动工资，在一个区间范围，但是只要入职后每个月的工资一般都是最低工资，这种情况你需要找领导谈谈，实在不行就辞职。

Answer 4

个人觉得入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样，首先要看情况来讲吧，如果这个待遇已经双方签订在合同之内范围之内的，那我觉得您可以要求。如果是仅仅是口头约定的话，我觉得您会很难，但是我相信只要您做的足够好，公司不可或缺的话，像这种待遇我想应该会逐步兑现的吧。

Answer 5

入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，先去问一下HR为什么会出现这样的差距，找一下原因。如果HR态度强硬，没有商量余地，那就不要纠结，直接走人就可以了。