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试用期过了默认转正薪资吗
过了试用期
后辞职、公司是否是否要按照
转正工资
支付工资
答:
试用期过了
,公司不给你
转正
,扣除公司对你在试用期的评估是否不符合转正的要求,否则就应该给你转正。
前7天
试用期
50块,
过了
之后是多少钱
答:
前7天
试用期
50块,
过了
之后是要按正常的工资标准来算的。一般来说,转正当月,薪资会用试用期薪资和
转正薪资
一起计算,比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000当月法定出勤乘以转正出勤天数加4500每当月法定出勤*试用期出勤天数。试用期劳动合同法规定 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
转正工资
是从转正日开始算吗
视频时间 01:08
...了
试用期
,但是被调岗了,还是按以前岗位的
转正工资
来发还是按新岗位...
答:
您好,根据劳动法,是按新的岗位
薪资
和补贴来发放,同工同酬!
大神们给我解答一下劳动合同里一定要写明
转正工资吗
答:
劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原则上实习工资不得低于转正工资的百分之八十,而试用工资则是必须达到百分之八十,所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过百分之二十的话,那么该...
面试时没说明
转正后工资
,是否转正后工资就与
试用期
一样呢?
答:
1、劳动合同法里规定,
试用期工资
不低于正式工资的80%,所以
转正
后如果不涨工资并不违法。2、劳动合同法第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
试用期到期没有申请
转正
,公司继续按照
试用期工资
给我发工资,合法吗?
答:
不合法。
试用期
到期,单位应该根据你的表现,或者转为正式职工,或者以你工作能力不符合要求为由解除合同。既然现在试用期到期了,单位没有解雇你,那就说明你的工作能力是符合单位要求的。试用期满后,你
的工资
应该按照正式职工发放,并且应该给你办理
转正
手续。
员工
转正
如何确定
薪资
答:
一般员工在
试用期
结束后的
转正工资
与试用期工资是不一样的,否则也就失去转正的作用了。首先要看试用岗位与转正后的岗位是否一致,假如不一致,要按转正后的岗位工资起薪。同时,也要看转正后的职务与应聘时的职务是否一致,假如不一致,要以转正后的职务工资起薪,同时也要看试用其间的表现是符合、勉强...
转正
起薪是拿到手的吗
答:
是。转正起薪是
试用期过后转正
的底薪工资,公司会在
薪资
发放日进行发放,是拿到手的。转正起薪
的工资
是从转正日开始算,会按照薪资比例进行发放。
试用期过了
算自动
转正吗
答:
试用期满,用人单位未提出异议的,视为自动
转正
。用人单位和劳动者约定
试用期
的,在期满后,用人单位没有以不符合录用条件而解除劳动合同的,应携轮隐当视为自动转正,职工就属于正式员工,工资不再桐拦按照试用期进行发放,而是按照劳动合同约定
的工资
报酬进行发放。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
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