过了试用期后辞职、公司是否是否要按照转正工资支付工资

Question

本人2013-10-13入职一家公司、面试时答应两个月后转正、我辞职到2014-2月底、现在公司说不给我转正、这样是否合理、试用期过后也没有给我签订劳动合同、但是我的面试评估表上写着我试用期过后转正工资、

Answer 1

一，根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
也就是说用人单位是可以在不低于最低工资标准的情况下，在试用期间按照转正后的工资支付你的工资，那转正后自然就没有加工资一说。最主要还是要看劳动合同中是如何约定的。

二，劳动合同没有到期，劳动者解除合同首先可以与用人单位协商，如果用人单位同意你马上离职，那你就可以当天就走；另外不管用人单位是否同意，你都可以提前30天书面通知解除劳动合同。

这都是劳动合同法中明文规定的。按照这个做，不会有什么不利的法律后果。
试用期过了，公司不给你转正，扣除公司对你在试用期的评估是否不符合转正的要求，否则就应该给你转正。

Answer 2

1、如果没有书面约定的话，用人单位不给转正，你维权困难的。
2、但是用人单位未依法签订合同，你可以依据〈劳动合同法〉第82条的规定：未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的。
3、如果用人单位未依法交社保的，可以一起要求用人单位补交的。

Answer 3

1 在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。