面试时没说明转正后工资，是否转正后工资就与试用期一样呢？

Question

我是一个应届生，在公司实习了两个月，7月开始签合同算试用期，实习前人事部跟我说明实习期工资为1500，试用期就1700，但没说转正后有多少，那是否意味着我转正后也是1700？转正后不涨工资的情况算不算违法呢？有什么办法解决？

Answer 1

1、劳动合同法里规定，试用期工资不低于正式工资的80%，所以转正后如果不涨工资并不违法。

2、劳动合同法第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。所以如果没有约定工资而产生纠纷，可以要求与同岗位其他员工相同工资。

3、劳动合同法第十七条规定合同中应具备的条款，其中包括劳动报酬、社会保险、合同期限等相关内容，所以如果不想太直接和领导提，签订合同时也是应该可以知道转正后的工资的。如果迟迟未签，可以直接和人事部门的人提出签合同的要求。

3、劳动合同法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，所以在签订劳动合同时，应注意合同的起止期限。

Answer 2

意味着转正以后最低1700，不涨工资也不违法

Answer 3

不要拿什么劳动合同法出来说事，要是大家都遵守就不用有这个那个的法了，说白了法律就是给人违反的。
至于你说的转正工资问题，你当初去的时候没问清楚，这就是你的问题的，一般你不提 公司很少会提 不提的话 你转正的 他说多少就是多少的。
我建议 作为一个刚毕业的学生，面试的时候关于薪资 节假日 保险 加班费等问题一定要问清楚，不要不好意思 否则吃亏的是自己。

Answer 4

你要和领导谈清楚 ，要不以后会有麻烦。