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转正之后怎么谈薪资
薪酬待遇
应该
怎么谈
答:
其次,本着“拿多少钱,办多少事”的原则,一旦你想要跟老板谈加薪时,先掂量掂量加薪
之后
,翻倍的工作量——你的身体和实力能不能承受得住?!如果不能,那趁早算
了
吧!
工资
待遇 谈判技巧:加薪从何说起 如果你动了想加薪的小心思,自然不能愣头愣脑地径直走到老板面前说“嘿!听见没?!我!我要加薪啊!”加薪也是需...
怎么
和老板
谈转正
待遇问题
答:
2、只可多不可少的原则。即使你自己觉得自己也不可能发太多的工资,但在你谈待遇的时候,
自己心底要有一个数,说出的数字一定要比这个数字多一些
,一个是防止发少了,一个是要让领导相信你是有很大潜力空间的。3、找准契机,越早谈越好。及早的转正是你自己的意愿,是对自己能力的证明,也是有利于...
转正之后
应该
怎样谈工资
?
答:
1.用数据和资料支撑
。因为在谈薪前已经做好试用期间工作成绩的记录,以及由薪资资料,所以谈薪时,要用数据和资料呈现自己的工作成绩,然后表达自己的工作诚意。可以告诉上司,自己很喜爱公司的氛围,希望长期从事这份工作,在公司获得更长远的发展,故而十分关心自己的待遇。2.加薪幅度要合理。毕竟还是刚出...
试用期
过后如何谈工资
答:
在转正谈工资的时候我建议如下。 一,
先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估
。 二,自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。在本公司能为公司创造出多大的价值? 三,心里有个明确的尺度之后就可以给你的上级谈工资了,不要不好意思。也不要表现得很势利。要以一个平常的...
在入职的时候人事直接给
转正后
的
薪资
一般都可以谈吗?
答:
一般来说,
在入职的时候人事直接给转正后的薪资不应该是可以直接谈的,除非有其他协议或者特殊情况
。如果公司没有提前明确规定薪酬标准,那么转正后的薪资应该根据员工的工作表现和市场行情来确定。在一些情况下,公司可能会在入职时直接给出转正后的薪资标准,但是这种情况比较少见。大多数情况下,员工的薪资...
如何谈工资
?
答:
1、
工资
一般在面试
后
,用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你
薪资
要求。不宜过早提及。3、如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬...
入职
后
感觉
工资
要低
了怎么
办?
答:
5. 寻求加薪或整改:如果您确认自己的
工资
确实偏低,且自认为工作能力和表现优秀,可以尝试与上级或人力资源部门沟通,申请加薪或重新谈判
薪资
。在谈判过程中,请保持积极、诚恳和专业的态度,准备好用事实和数据支持您的论点。6. 考虑换工作:如果经过以上努力
后
,您仍然无法得到满意的薪资待遇,不妨开始...
从面试、试用到
转正
,一般有哪些适合与上级、人事讨论
薪酬
的时间节点...
答:
建议员工在试用期前与上级或人事部门提前协商,并妥善处理待遇问题,如果有需要,可以合理安排福利或福利调整。三、
转正
前阶段 转正前阶段通常为试用期结束后,公司会给员工一个评估的时间,在评估结果出来之前,一般是不会直接
谈论薪酬
的问题。但是,为了表现自己的价值,员工可以给上级和人事部门提供相关数据...
转正如何谈薪资
答:
首先看你入职时公司有无规定
转正后工资
,有的话不用谈,没有的话,你试用期工资是多少,一般试用期工资是80%,按照这个比例算了后去谈,如果觉得自己工资低了想高点也可以提出,前提是你真的做出贡献,值得价远超与现在
薪资
。
初入职场的新人
如何谈薪水
答:
在
转正
的时刻,提出自己的要求。转正是你与公司双向选择的最后一次机会。公司给你转正,是公司认可你的能力。建议在公司提出给你转正时,就提出自己的要求。这个时候一定要认真思考一个结果后再提出,要符合自己的实际能力,不能盲目提出价码。3、摸准公司加薪规律。一般大公司的加薪原则上是一年一次,有...
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