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试用期过了默认转正薪资吗
...说再给机会下次再考核,至今未再考核,我是否
默认转正
成正式的...
答:
你的劳动合同应该有一个期限,在这个期限你是受法律保护的,单位不能随意解雇你,若强行解雇是要付违约金的,你若是总是考核不过,等合同到期后单位可能不会给你续签合同。签的合同一般都是人事代理合同,在编职工不用签合同的,不过一个指标好难弄。至于你说的保障,合同上一般都会有说明的,签合同时...
最近转正遇到一个问题,
转正后工资
和
试用期
工资一样,我该怎么向领导问...
答:
谢谢邀请,个人认为,首先要弄明白你们谈的时候
薪资
构成(基本工资 绩效考核 项目提成…)这些是否包含在内;第二,按理说
试用期的工资
是按照
转正
后的80%拿的,这个要问下hr公司是否按照这个标准走的,或者财务在核算时的工资发放;第三如果确实与你们当时谈的有出入,不妨问下直接领导。仅供你参考,...
...有签字(我要看领导回复,
试用期
合同没有写
转正工资
)
答:
已经
超过试用期
需要提前30天以书面形式提出辞职 到时才可以走 超过约定的试用期 就按转正算
转正工资
工资合同中有约定 从其约定 如果没约定 可以按照同工同酬
试用期
内工资没有普调,
转正后工资
会上调么?
答:
首先,确认你的单位是什么性质,企业\事业\行政机关.如果是企业,就应该按照企业规定进行调资,一个企业有一个企业
的工资
调整规定,如果是事业单位或行政机关,则按照规定,
试用期
内肯定不能调资,待到试用期满后,执行相应的
转正
定级工资。转正定级工资根据你的学历、职称等相关水平确认。希望能给你帮助。 如果是...
三天
试用期过了转正
了,这三天没有
工资
符合劳动法吗
答:
所以,没有
工资
是违法的。请参阅《劳动合同法》的如下规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
转正
当月
工资
如何计算
答:
在很多时候我么你在一个公司度
过了试用期
以后就会有一个
转正
的过程,那么在转正的只一个月中我们就会遇见喝多的问题了,比如说我们在转正的这一个月中
的工资
是怎样进行分配的呢?下面就有我来为大家解决一下相关知识吧!转正当月工资如何计算 计算公式:工资计算 3/1~3/16计薪天数11天:4000/21...
合同签了一年,试用期是两个月,但
过了试用期
没有转正算自动
转正吗
?
答:
签了一年的合同,
试用期
写明是两个月??合同一年,试用期最多1个月。
超过
一个月,用人单位没有辞退你,让你继续上班,说明你已经
转正
了(视为自动转正)。
试用期3000的话,
过了试用期
呢?
答:
一般来说,转正当月,薪资会用
试用期
薪资和
转正薪资
一起计算 比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数。计算公式 工资计算 3/1~3/16 计薪天数11天:4000/21.75*11=2022.99元 3/17~3/31 计薪天数10天:5000/21.75*10=2298...
劳动合同法有没有对员工
试用期
和
转正后工资
的规定???
答:
《劳动合同法》对员工
试用期
和转正后的工资,是有明确规定的,即第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
转正后工资
由劳动者与用人单位协商确定,这事法律管不了。但是有有关约定不明确,引发争议...
试用期
5000,依据劳动法,
转正工资
大约是多少?
答:
没有具体规定,只要
试用期
工资不低于
转正后工资
的百分之八十即可,至于转正后的工资是多少,应当由劳资双方之间在不违反法律规定的前提下约定。法律分析试用期主要是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这...
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