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试用期过了默认转正薪资吗
求助:
试用期工资
是正式的80%,假如试用期拿了2000的话,那么
转正
之后工资...
答:
根据劳动合同法关于
试用期
工资的规定,只说明了试用期工资不得低于劳动合同上签订的工资的80%,但是没说过你试用期工资一定是
转正工资
的80%。也就是说,如果你的劳动合同只约定了试用期2000元得工资,那么转正后到底能拿多少还是公司说了算的。参考资料:劳动合同法 ...
转正
之后
的工资
会比
试用期
低吗?
答:
按照常理说,
转正
之后,工资应该比试用期高才对,至少也不会低于
试用期工资
。如果单位买了社保,可能工资要少点。
关于
试用期
合同没有提到
转正
后
薪资
的问题
答:
合同中对
转正
后
薪资
约定不明的,可以重新协商,协商不成的可适用集体合同规定或实行同工同酬。《劳动合同法》第十八条规定,用人单位与劳动者未订立书面劳动合同且对劳动报酬约定不明确的, 双方可重新协商,协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。
辞职时该不该要求要求
转正
?
答:
参照《劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月
工资
为标准,按已经履行的
超过
法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。其次,你提到一个点,叫“因为直到今天还没签
转正
合同”,现行的劳动合同...
试用期过后
如何谈
工资
答:
问题三:工作三个月
转正
后该怎么谈工资 其实按理来说工资是在面试时就谈清楚的,每个公司的规定也不尽相同。当然也有看试用期的表现,在
试用期过后
再加工资的这种情况。在转正谈工资的时候我建议如下。 一,先调查同行业中同岗位
的工资
大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估。 二,自己反思一下自己的能...
寻求帮助:公司负责人和员工约定:
工资试用期
4800,
转正
6000,(含四险一金...
答:
就是这4800和6000里,包含了依法应由你支付的四险一金,至于包含不包含单位支付的,就要你和单位明确了。不缴纳四险一金不合法,
工资
本来就可以协商的,没有什么不合法的。虽然双方口头约定,但是公司支付的社会保险部分本应该是由其支付的,当初公司没有给你说明,根据实际都是
默认
公司支付其应该支付的。
校招进入证券公司半年
试用期
都会
转正吗
?
答:
会。校招进入证券公司半年
试用期
都会转正,证券公司出来的,一般公司三个月试用期,试用期工资和
转正工资
基本薪资是一样的。
试用期
快结束了,那么大概提前多久和老板谈
转正后工资
呢?
答:
一般来说,最好是在
试用期
结束后,你们在签订正式合同的时候把这个问题提出来,你在试用期期间提的话,老板肯定会不高兴的。个人看来,这仅仅是你在面试的时候,他们这样说仅仅是一种说辞,一般在和你签订正式合同的时候会给你两种
工资
结算方式,一种是固定的,一种是有提成的。
试用期
薪资跟
转正工资
一致 试用期干22天离职给80%薪资合法吗?
答:
试用期工资
不得低于同岗位正式工的80%,且不得低于当地最低工资标准,试用期工资是可以与正式工工资一致的。试用期干了22天辞职,单位只需要支付实际工资即可,工资*(22/30)
试用期
内被辞退__到底有没有补偿
答:
1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,
过了试用期
时间没走
转正
流程的,视为自动转正! 4.【
试用期工资
低于合同约定工...
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