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员工过了试用期,但是被调岗了,还是按以前岗位的转正工资来发还是按新岗位的转正工资发呢?
如题所述
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推荐答案 2014-07-14
您好,根据劳动法,是按新的岗位薪资和补贴来发放,同工同酬!
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其他回答
第1个回答 2014-07-14
两个岗位工资区别很大? 我们这边是调新岗位后,三个月保持原工位工资标准。
相似回答
...期内的正式
员工
在
调岗
后是否需要重新约定
试用期,
待遇应该如何计算...
答:
禁止重新约定
试用期,
法律规定一人在一个单位只能有一次试用期。待遇要员工与单位协商,最低底线是同工同酬,如果员工从高
工资被调岗
后工资变低
了,员工
同意,且不违反同工同酬的,也是可以的。法律分析相关法律法规规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法的立法意图就是为促使劳动...
转正工资
是从转正那月算
,还是
从转正那天算?
答:
工资
给多少是单位的事情,只要不低于社保最低工资。劳动法没有规定工资应该发多少
,转正
主要用于不能轻易和这个员工解除劳动关系。工资是双方协商的结果。
公司以
调岗
为由规定了一个月的
试用期,
合法吗?
答:
但调岗对于公司和
员工来
说也有风险性
,员工
即使在原岗位工作表现突出、业绩优异,但不代表在
新岗位
上也能符合要求。有些公司为了将对企业的风险性、危害性降至最低,于是提出了调岗重新约定试用期。也就是员工入职签订《劳动合同》的时候约定了一次
试用期,调岗的
时候再次约定了一次试用期。职工调岗/升...
员工
可以拒绝
调岗
吗?调岗8大问题解答
答:
劳动者因不胜任原工作而被调整到新的岗位。 其薪酬应当根据
新岗位的
标准确定,否则有违“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面,为了防止用人单位调薪权利的潘用,在调薪操作时应当基于以下前提:有明确的岗位职系和薪酬对应标准。若无制度规定和合同约定
,调岗
后的薪酬标准应当协高确定,而不能由用人单位单方确定。与...
...
调岗
做了几天后发现自己实在不喜欢现在的
新岗位,
答:
这种情况应该是可以辞职的 毕竟最开始应聘的是原
岗位的
工作 合同也是按照原岗位工作来签的 公司首先违反合同,把你调岗 所以你也可以选择辞职
大家正在搜
用人单位可以在试用期调岗么
试用期期间被调岗
试用期过了公司调岗
试用期员工不接受调岗
试用期不过能调岗吗
试用期内被公司调岗
公司给员工调岗是否合法
员工调岗的法律规定
调岗后有试用期吗
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