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试用期过了默认转正薪资吗
试用期过了
是
默认转正吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期
三个月到了自动
转正吗
?如果入职通知书上另有约定如何算?_百度...
答:
试用期
三个月自动
转正
,以国家合同法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
试用期
是彼此磨合的过程,试用期工资和
转正工资
一样正常吗?
答:
同时,
转正后工资
在录用时,基本对新聘员工能力做出判断,只要应聘者提出的
转正工资
合理,基本都可以满足。还有一种情况,就是暂时不能全面判断新人专业以及综合价值,需要
通过试用期
考察,只给试用期工资,而不明确设定转正后工资,待试用结束综合评定。如果试用期与
试用后工资
一样,很明确,试用期考核应聘...
过了试用期
没签转正协议
默认转正吗
答:
法律主观:试用期过后没签合同算转正。试用期计入劳动合同期,已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。法律客观:一、
试用期过了
是不是
默认转正
试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期...
劳动者
试用期
和
转正
后
的工资
不一样吗?
答:
劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,劳动者
试用期
和
转正
后
的工资
一样,只要劳动者的工资不低于当地最低工资,用人单位不违法,劳动者的工资由劳动者和用人单位在 签订劳动合同 时双方协商一致确定。《 劳动合同法 》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者主要负责...
试用期
和
转正后工资
一样,这样合法吗?而且与公司签订的一年劳动合同,试 ...
答:
试用期
和
转正后工资
一样,是不合法的,一般劳动者转正期间的工资要比试用期期间的工资高,劳动者与公司签订的一年劳动合同,一般试用期不得
超过
一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
转正工资
是当月还是下个月
答:
转正工资
是当月。转正当月是算
试用期
工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、试用期工资、...
大神们给我解答一下劳动合同里一定要写明
转正工资吗
答:
劳动合同里,可以同时约定
试用期
工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于
转正后工资
的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原则上实习工资不得低于
转正工资
的百分之八十,而
试用工资
则是必须达到百分之八十,所以在度过试用期之后如果
转正的工资
的涨幅还没有
超过
百分之二十的话,那么该...
转正工资
是从转正日开始算吗
视频时间 01:08
面试时没说明
转正后工资
,是否转正后工资就与
试用期
一样呢?
答:
1、劳动合同法里规定,
试用期工资
不低于正式工资的80%,所以
转正
后如果不涨工资并不违法。2、劳动合同法第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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