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试用期过了默认转正薪资吗
试用期
已过 面临转正 能否在当时谈好的
转正薪资
上在要求加薪?一般是转 ...
答:
提前谈好,不然做了就没有主动权了,一般一个企业把你培养成为正式的员工后是不会想让你走的,把握机会吧..
单位
试用期过了
,需要办理
转正
手续吗
答:
试用期过了
就自动
转正
,一般不需要什么特别手续 不过很多企业需要做一份试用期转正考核表,评核员工试用期内的表现,还有员工自己做一下试用期内的工作心得总结等等,一般会由HR安排
工作
转正
后会加薪吗?
答:
转正工资
,
试用期
工资应该在合同里写明,你这个貌似是转正不会加的。。反正我们公司都写明正式工资是多少。试用期是多少
没有签
转正
合同
过了试用期
什么时候可以离职
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、不签转正合同算
转正吗
算转正。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立...
试用期
到了怎么办,还能继续上班吗,公司没说
转正
,劳务也没有提
答:
试用期
到公司没有要你走人就代表你是一个合格员工,试用期一过就自动
转正
,若不合格就会在试用期内要你走人,你放心好了
有劳动合同法规定
转正
后薪资不得低于
试用期薪资吗
?
答:
《劳动合同法》第二十条是有说:劳动者在
试用期的工资
不得低于劳动合同约定工资的80%,所以没有反过来的规定
员工
转正
一定要写转正申请吗?已
过了试用期
三个月,但是因为没填申请...
答:
这个要看各公司的具体规定。如果公司明确规定,试用期满须填写试用期满申请书,那你就要填。如果没有,三个月后公司也未书面通知你延长试用期,则表示你
试用期通过
。
试用期过了
没
转正
被辞退有补偿吗
答:
有。根据查询《劳动合同法》得知,用人单位因为经济下滑、业务调整等非劳动者过错的原因解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当支付经济补偿金。
转正
是签了正式劳动合同吗?
答:
签了正式劳动合同不一定是
转正
的,此时是要看
试用期
的规定的。如果是我国的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 一、转正是签了正式劳动合同吗?不一定...
只要
过了试用期
就算自动
转正吗
?
答:
属于违法的,
试用期
也是包含在合同约定的时间范围内的,这就要好好跟公司辩论了,可以得到补偿金的。
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