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试用期过了默认转正薪资吗
转正工资
是从转正日开始算吗
答:
法律分析:
转正工资
是从转正日开始算吗:每个公司计算方法会不大相同。一般来说,转正当月,薪资会用
试用期
薪资和
转正薪资
一起计算 比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000/当月法定出勤转正出勤天数+4500/当月法定出勤试用期出勤天数。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资...
转正工资
是当月还是下个月
答:
转正工资
是当月。转正当月是算
试用期
工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、试用期工资、...
过了试用期
几天算
默认转正吗
答:
法律主观:过了试用期,用人单位没有提出解除劳动合同的,就说明已经转正。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律客观:一、
试用期过了
是不是
默认转正
...
试用期过后
可以调薪吗
答:
法律分析:正常公司在
通过试用期
转正的时候,会依据试用期表现给予调薪。一般来讲,劳动法规定试用期薪资不能低于转正薪资的80%,大部分公司为了节约成本,都是约定
了转正薪资
,然后试用期薪资按照80%或者90%,如果是按照80%的试用期薪资,那么转正薪资按照约定是没毛病的。如果约定的是试用期薪资,那么...
试用期过了
算自动
转正吗
答:
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况; 2、个人可以到劳动监察部门投诉; 3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 总而言之,
试用期过了
之后一般视为自动
转正
。试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知...
合同上
试用期
两个月
过了
时间是自动
转正吗
答:
试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及
通过试用期
的考核,自动
转正
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
抽水蓄能公司
实习期
和
转正薪资
一样吗
答:
不一样。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,试用期工资只有
转正工资
的百分之八十,所以
实习期
和转正工资是不一样的。
试用期
的时候跟老板商量好直接拿
转正的工资
,干了差不多两个月后突然被...
答:
2,在试用期期间,若没有统一的考核标准与考核成绩证明,劳动者不合格,不能单方面解除劳动关系。3,在试用期被用人单位单方面解除劳动关系,也可以根据劳动合同法第47条,向用人单位主张补偿金。4,
超过试用期
的工作时间,不管用人单位是否明确表示,都可以主张正式员工
的工资
待遇。
试用期过了
公司仍推辞签
转正
单,现在又要辞退我。请问有补偿吗?
答:
楼主您好,对您的问题解答如下:(1)如果公司没有理由违法解除劳动合同,您可以要求继续履行劳动合同,此时用人单位应当继续履行;如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应该支付赔偿金。(2)提醒您注意,由于您
试用期
已届满,如果您不存在《劳动合同法》第40条第1项、第2...
我最近进入了一家公司,
试用期
1500,
转正
2000,试用期到了可以要求加薪吗...
答:
按照您的意思来说的话,
转正
了才可以
工资
到2000,也就是说公司有没有给您转正的呀?培训费用什么的,一般正规公司从来不会有这样的要求的。哪有
试用期
不合格的,被开了不说,还要赔偿的呀?完全是不合法的。但是,如果您正式转正了,一定就会工资升上去的。以后签的合同,2年的,那也不一定的啦!...
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