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试用期过了默认转正薪资吗
试用
期满是自动
转正吗
答:
工作不满一年,要赔偿一年
的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
转正后工资
会和
试用期
的一样吗?求解答
答:
你现在还在试用期,岗位非技术类岗位(助理),拿到的工资是5500,这个还是你
试用期的工资
,等你
转正
时可以向人事部提出加薪的,这个很正常的,我就是做HR的,试用期顶岗还是试用期的工资,转正时会再有个机会谈
薪资
的,这个要你到转正时间前一周向人事部主动提出的。
...工资?
试用期转正
后,是不是按试用期的工资来除0.8,就是
转正工资
...
答:
试用期
工资应不低于
转正后工资
的80%。实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。法律分析根据相关法律规定规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
转正
当月
工资
怎么算才是对的?
答:
根据《劳动合同法》第二十条劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。每个公司计算方法不大相同。一般来说,转正当月,薪资会用试用期薪资和
转正薪资
一起计算,比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000/...
试用期过了
是
默认转正吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期
三个月到了自动
转正吗
?如果入职通知书上另有约定如何算?_百度...
答:
试用期
三个月自动
转正
,以国家合同法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
过了试用期
没签转正协议
默认转正吗
答:
法律主观:试用期过后没签合同算转正。试用期计入劳动合同期,已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。法律客观:一、
试用期过了
是不是
默认转正
试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期...
试用期
是彼此磨合的过程,试用期工资和
转正工资
一样正常吗?
答:
同时,
转正后工资
在录用时,基本对新聘员工能力做出判断,只要应聘者提出的
转正工资
合理,基本都可以满足。还有一种情况,就是暂时不能全面判断新人专业以及综合价值,需要
通过试用期
考察,只给试用期工资,而不明确设定转正后工资,待试用结束综合评定。如果试用期与
试用后工资
一样,很明确,试用期考核应聘...
劳动者
试用期
和
转正
后
的工资
不一样吗?
答:
劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,劳动者
试用期
和
转正
后
的工资
一样,只要劳动者的工资不低于当地最低工资,用人单位不违法,劳动者的工资由劳动者和用人单位在 签订劳动合同 时双方协商一致确定。《 劳动合同法 》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者主要负责...
转正工资
是当月还是下个月
答:
转正工资
是当月。转正当月是算
试用期
工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、试用期工资、...
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