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用人单位更换劳务派遣公司
用人单位更换劳务派遣公司
,怎么办?
答:
法律分析:从法律角度来说,
劳务派遣公司解除劳动合同应当按照你在该劳务派遣公司的工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单...
用人单位更换派遣公司
答:
法律分析:是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,
这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的
。不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限...
用人单位更换劳务派遣
单位,员工跟随新
派遣单位
还能约定试用期吗?_百 ...
答:
综上所述,
用人单位更换劳务派遣单位后,员工跟随新派遣单位不能再约定试用期
。但是,在处理相关问题时,建议双方协商解决,并根据具体情况做出合理的安排。
劳务派遣
人员
更换派遣公司
答:
法律分析:用工单位不变,用人单位更换为劳务派遣公司 ,
则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除
。 如果原用人单位不给你经济补偿 ,你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资,协商不成的,可申请劳动仲裁 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之...
单位
总
换劳务派遣公司
合法么?
答:
单位总换劳务派遣公司也是合法行为
。
单位换劳务派遣公司可以和员工达成协议
,根据相关法律规定,只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。法律分析根据相关法律法规规定,更换劳务派遣公司合法,首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致...
用人单位
中途
更换劳务派遣公司
怎么办
答:
您好,公司频繁更换劳务公司的办法是:1.可以先向单位进行协商处理,3.如果协商不成是可以向单位要求经济补偿的哦,
2.但是单位总换劳务派遣公司也是合法行为的哦
。3.
单位换劳务派遣公司可以和员工达成协议
,根据相关法律规定,只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。4.法律分析根据相关法律法规规定,更换劳务派遣...
用人单位更换劳务派遣公司
,劳务派遣公司还要对被派遣者补偿金?_百度知 ...
答:
法律分析按法律条文来讲劳动局这么办是合理的,因为实质
劳务公司
是
用人单位
,虽然是用工
单位换劳务派遣公司
,但法律上看还是用人单位提出的解除劳动合同,劳动法规定用人单位提出解除都是要支付赔偿的。一般这种情况很少有人要求要求赔偿或都有也是用工单位支付的。这种情况只能说是用工单位只考虑到自身,这个...
用人单位
中途
变更劳务派遣公司
。解除劳动合同时,变更前的工作年限是否计...
答:
用人单位
中途
变更劳务派遣公司
。解除劳动合同时,变更前的工作年限算补偿金。法律分析根据相关法律规定,应当计算变更前工作年限的补偿金。因为一开始在甲公司上班,也与劳务派遣公司A签订了合同,这是受法律保护的,是有效合同,虽然一年后甲公司变更劳务派遣公司,安排新的劳务派遣公司B签订了新的合同,那是...
...用工
单位
要求我们
更换劳务派遣公司
!我有权拒绝吗?并且用工单位现在要...
答:
如果劳动者没有违反劳务派遣合同的有关条款,可以拒绝
更换劳务派遣公司
;如果劳动者违反了劳务派遣合同的有关条款,也可以拒绝,因为选择劳务派遣公司是劳动者的权利,不是用工
单位
指定的。更换派遣公司,派遣人员就要先跟之前的派遣公司解除劳动合同,根据劳动合同法,这种情况的话经济补偿金应双倍支付。法律...
更换派遣公司
需要签辞职报告吗
答:
法律分析:公司出具
变更劳务派遣
合同协议即可,劳动者不能提出辞职,以免公司逃避支付经济补偿,而且从一个
劳务派遣公司
转移到另外一个劳务派遣公司,那么原公司必须支付经济补偿,才能与其他派遣公司签合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
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