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用人单位更换劳务派遣公司
劳务派遣
能干到退休吗
视频时间 01:06
劳务派遣
辞职一定要等30天吗
视频时间 01:01
劳务派遣的员工要递交辞职申请是交给
劳务派遣公司
还是交给工作的公司...
答:
按理来说,应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是
用人单位
,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。法律分析是和用人单位签劳动合同,还是和
劳务派遣公司
签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。是...
劳务派遣
人员工作期间死亡谁负责
答:
由劳务派遣所形成的劳动者与
用人单位
之间的劳动关系,也不同于一般的民事合同关系,而是涉及
派遣单位
、实际用工单位和受派遣劳动者三方,包含派遣单位与受派遣劳动者之间的劳动合同关系、派遣单位和实际用工单位之间的派遣合同关系这两个法律关系。对派遣员工而言,他(她)的用人单位是
劳务派遣公司
,工伤认定...
请问我同时在
单位
签的劳动合同和
劳务派遣
怎么办?
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,
用人单位
与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的...
劳务派遣
的退伍军人
用人单位
可以随时辞退吗?
答:
用人单位
可以随时辞退的,这不需要理由,因为退伍军人是和
劳务派遣公司
签订的合同,而不是和用人单位签订的合同,而用人单位和劳务派遣公司签订的合同,只会标明有多少个人,而不会具体到某一个人,因此,用人单位可以随时无理由的辞退劳务派遣的人。法律分析用人单位对退役军人是可以辞退的,只要双方存在有...
劳务派遣
工有可能转成正式工吗?
答:
二、国企、事业
单位
中的临时工或者
劳务派遣
工可以转正吗? 本人就是在事业单位曾经干过10多年工作的临时工,之前还是和事业单位签订合同,后期事业单位改革,不允许直接雇佣临聘人员,就改为和
劳务公司
签订劳动合同,人事关系都转到劳务公司,
换
句话说就和原单位一点关系没有,你的雇主是劳务公司,你有什么纠纷都找不到事业...
...的形式在某
企业
打工,劳动合同也是和
劳务派遣公司
签的。哪家公司承担...
答:
应该是
劳务派遣公司
负责你的养老保险。派遣公司属于
用人单位
,你所在的企业属于用工单位,但是社会保险(包含工伤、生育、失业、医疗、养老保险)是用人单位(也就是派遣公司)必须要给你缴纳的,不缴纳养老保险是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣
单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工...
社保免交丨盘点汇总哪九类人免交社保?!
答:
兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。 六、聘用劳务派遣人员。 劳务派遣
单位派遣
劳动者,应当与接受劳务派遣的
用人单位
签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理,社保和公积金缴纳由
劳务派遣公司
缴纳,则应...
都是合同工,人事代理好,还是
劳务派遣
工更好,哪个更有发展前途
答:
人事代理和劳务派遣相比,肯定是人事代理更好一些。 人事代理原来是一种档案管理方式,现在成了合同工的一种分类。人事代理最大的好处,是直接和工作单位签订劳动合同,是由单位负责发放工资、缴纳“五险一金”,出了事也是和单位有直接的关系。但劳务派遣就不一样了,是
用人单位
向
劳务派遣公司
缴纳费用...
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