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用人单位更换劳务派遣公司
换
了新的
派遣公司
被辞退能要以前的赔偿吗
答:
也就是说如果
公司
是违法解除的话,就应当按照每做满一年赔偿2个月的工资标准进行赔偿。当然若是劳动者主动提出解除
劳务派遣
合同,则没有任何经济补偿。
用人单位
与劳动者协商一致,可以
变更
劳动合同约定的内容。协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。希望以上内容能对你有所帮助,如果...
劳务派遣
合同到期以后,
用人单位
想把我改为劳务外包,并换一家
劳务公司
...
答:
当然可以,除非新签订的劳动合同,把之前的工作年限也写到合同里,非劳动者本人原因
变更单位
主体的,工龄连续计算。
用人单位更换劳务派遣公司
他们让我们签了辞职报告还能不能要求赔偿金...
答:
如果个人提交了辞职报告,除非能证明是被强迫离职的,否则无法要求经济补偿金。
现在公司把我的劳动关系转到
劳务派遣公司
,能问
单位
要补偿吗?
答:
劳动合同有五险一金,签订
劳务
合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,
公司
要给员工购买五险一金,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。法律分析劳动者可以和
用人单位
协商,维护自己合法利益。协商不成可以申请劳动仲裁。在劳动关系中,劳动...
8年
换
了两个
劳务派遣公司
,公司是不是在规避8年长期合同?
答:
公司应是在规避签无固定期限合同:因为同一
用人单位
与劳动者连续签两次固定期限合同,第三次如果要签合同就必须签无固定期限合同。它这么做目前是不违法的,作为劳动者,要想不失去这份工作,可以继续和新的劳务派遣公司签合同。但是注意保留证据证明:每次
更换劳务派遣公司
(即劳动合同法中的用人单位)是非...
入职一年后劳动关系转
派遣公司
,再回原
单位
工龄算连续吗?
答:
一、员工换
派遣公司
工龄连续吗? 换派遣公司工龄一般也是连续计算的,
劳务派遣
的员工,如果不是本人原因派遣到新的
用人单位
,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,应予支持。所以,实践中,劳务派遣是可以算工龄的,但要注意转换工作的原因。 《劳动合同法实施条例》第...
劳动合同到期
公司
改签
劳务派遣
合同该怎么办
答:
劳动合同到期
公司
改签
劳务派遣
合同,可以拒绝与该公司签订,通过仲裁维护自己的合法权益。如果
用人单位
解除劳动关系,需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定:劳动合同用工是我国的
企业
基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前...
请问派遣合同到期后
用人单位更换劳务派遣公司
重新签订派遣合同,对我 ...
答:
新签的劳务合同中特别约定:承认原
劳务公司
的工龄
...公司签劳动合同,可现在公司要我们跟
劳务派遣公司
签,可以签吗?_百 ...
答:
1,建议你不要和
劳务派遣公司
签订新的劳动合同。你若签了的话,和原来
单位
的劳动关系就结束啦,等于和新的
劳务公司
建立啦新的劳动关系。2,根据你的描述,你连续工作10年以上了,可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。
劳务派遣
到一个
单位
连续工作十年以上,期间
公司换
了几家,现在以合同到期...
答:
您是男的女的,年龄到退休年龄了吗?如果您在
劳务派遣单位
连续工作十年以上,期间
公司换
了几家,现在以合同到期、本人超龄为由解聘,您可以采取以下措施:了解相关法律法规:首先,您需要了解与劳务派遣相关的法律法规,包括《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规规定了劳务派遣单位与员工之间...
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