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用工单位无故换第三方签合同
原劳动合同未到期,又转到
第三方签合同
,我不签有赔偿吗
答:
2. 用人
单位无
权未经劳动者同意,擅自将
用工
关系转移至
第三方
。3. 劳动者对用人单位的工作关系和劳动义务,既不属于物权也不属于债权。4. 用人单位和劳动者在法律地位上是平等的。5. 如果劳动
合同
到期或因合法裁员,转移劳动关系无可厚非。6. 但在违背劳动者真实意愿的情况下转移劳动关系则是非法的。
转签劳动
合同第三方
合法吗?
答:
转签劳动合同第三方是不合法的
,根据我国法律规定,对于用人单位未与劳动者协商将用工关系转移到第三方的,是违法行为,双方在签订劳动合同后,应当严格按照劳动合同的相关法律规定来进行处理。一、转签劳动合同第三方合法吗?用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将用工关系转移。这个很好理解,话说难听...
用人
单位
擅自
更换
劳务派遣
公司
,干了十多年以新工身份续签
合同
,该怎么办...
答:
建议你先国家相关单位投诉一下,找一下劳动局帮忙一下,让劳动局帮你争取你应该得到的福利
,因为这个是用人单位擅自更换劳务派遣公司,根本就是不合法了,不可以这样轻松给用人单位忽悠了。拿起法律武器维护自己的利益。首先你要清楚明白劳务派遣是非正式用工的一种形式,是劳动者和劳务派遣公司签正规的劳动...
公司
为了逃避责任每3年就换一家劳务公司与我们
签订
劳务
合同
,我的就是...
答:
你们作为劳务派遣形式的用工者,本身与被派遣单位,也就是公司不存在劳动合同关系,是劳务派遣关系
,你们不能与公司直接强顶无固定期限劳动合同的。最多是与劳务派遣公司签订。你说的问题,只有等待未来对这种不正常的用工关系进一步严格制约后才有可能得到解决,目前除了换个工作,或者忍耐,没有更好的解...
劳动
合同
被转到
第三方
是否违法
答:
劳动合同转到第三方你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提请仲裁
,
诉求撤销原合同,以及相关赔偿
。所以,用人单位未经当事人授权或委托,无权擅自将用工关系进行转移,如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是
不合法的
,并且员工可以要求公司进行赔偿。法律依据《中华人民...
用人
单位用第三方公司签
劳务
合同
答:
第三方签订
劳动
合同
是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包
公司签订
劳动合同,然后将员工派遣到
用工单位
。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上...
公司
不通知就签转
第三方
劳动
合同
,如何维权?
答:
1、第三十三条 用人
单位
变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同
的履行。这种情况相当不能维权。2、第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、如果以上两种情况都不是,转签另一家
公司
,员工有权利不...
用人
单位
改签劳务派遣
合同
答:
法律分析:劳动
合同
改签劳务派遣,通常是企业为了规避与劳动者
签订无
固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人
单位
和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资),符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同,劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定...
劳动
合同
未到期转签
第三方
答:
如果已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动
合同
,用人
单位
应在
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。3. 法律手续:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这意味着,用人...
公司
直接招聘的
合同
怎么变成
第三方
了,违法吗
答:
不合法。劳动合同的签订,双方的主体地位一定是平等的,也就是说用人单位和劳动者签订了劳动关系,那么劳动者和这个工作的用人单位,双方才是受到法律关系制约的,而用人单位肯定不能够私自将劳动者的合同转到第三方。这是没有权利也没有资格的。
当然是不合法的
。 用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将...
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