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用人单位劳务派遣公司怎么办
用人单位
更换
劳务派遣公司
,
怎么办
?
答:
法律分析:从法律角度来说,
劳务派遣公司解除劳动合同应当按照你在该劳务派遣公司的工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单...
关于
劳务派遣用人单位
该
怎么
走手续?
答:
如果是完全派遣的话,你们公司啥都不需要管,只需要交带派遣员工的工作内容等就行了
,什么人事管理,档案管理,以及保险办理等等都是由派遣公司负责的 一句话,“只用人不管人”
用工
单位
私自把我们的用工性质改成
劳务派遣
,我们该
怎么办
?
答:
第三十一条
劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿
,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
如果
用人单位
将人退回
劳务派遣公司
,派遣公司会
怎么处理
?
答:
劳务派遣单位对劳动者只能有两种安置办法——即按照不低于所在地最低工资标准向其按月支付工资,或者重新派遣劳动者
。劳务派遣单位选择重新派遣劳动者的,只有当重新派遣维持或者提高劳动合同约定条件。被派遣劳动者仍不同意的,劳务派遣单位才能够依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同。
劳务派遣
工离职,
公司
该
怎么处理
?
答:
劳务派遣工离职,
用人单位应当依法和劳动者办理工作交接手续,并和劳务派遣公司进行沟通和对接
,将派遣工离职的事宜通知派遣单位,由派遣公司和派遣工按照《劳动合同法》规定协商经济补偿事宜。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
用人单位
更换
劳务派遣公司
,劳务派遣公司还要对被派遣者补偿金?_百度知 ...
答:
法律分析按法律条文来讲劳动局这么办是合理的,因为实质
劳务公司
是
用人单位
,虽然是用工单位换
劳务派遣公司
,但法律上看还是用人单位提出的解除劳动合同,劳动法规定用人单位提出解除都是要支付赔偿的。一般这种情况很少有人要求要求赔偿或都有也是用工单位支付的。这种情况只能说是用工单位只考虑到自身,这个...
单位
签署
劳务派遣公司
,发生劳动纠纷
怎么办
答:
单位
签署
劳务派遣公司
,发生劳动纠纷的解决办法如下:1、协商解决:双方可以通过协商的方式解决劳动纠纷,达成一致意见;2、提交仲裁申请:如果协商无法解决问题,可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请,由仲裁委员会进行调解或者裁决;3、提起诉讼:如果仲裁无法解决问题,可以向法院提起诉讼,通过法律途径解决...
劳务派遣
合同未满被解雇
用人单位
将责任推到派遣的
劳务公司
该...
答:
你的意思是说你作为被派遣者,现在在
用人单位
被解雇,而用人单位的理由就是说是
劳务公司
的责任。其实作为
劳务派遣
者,与你签合同的是劳务公司,并不是用人单位。
劳务派遣
资质在哪个部门办理
答:
综上,
劳务派遣公司
申请办理资质需要到所在地的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可,需要出具一定的材料,注册资本则需要200万元人民币以上【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动...
用人单位
不给
劳务派遣公司
钱
怎么办
?
答:
用人单位
不给
劳务派遣公司
钱,可以按照签订的派遣协议违约处理方法处理,也可以申请劳动仲裁。法律分析用人单位不给劳务派遣公司钱时,用人单位与劳务派遣公司应该有签劳务派遣协议,上面约定了付款时间和各自的权利义务和违约处理,可按协议来进行。或者到当地劳动监察大队投诉或直接去当地劳动仲裁委员会提请劳动...
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