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用人单位更换劳务派遣公司
劳务派遣
因用工
单位
原因
更换
用工地点可以索赔吗
答:
法律分析:具体要看双方签订的合同,可以找
劳务派遣
单位赔偿。因
用人单位变更
劳动合同约定的工作地点,与劳动者不能协商一致,根据《劳动合同法》第四十条第三项:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前...
劳动
派遣公司
劳动合同未到期,
变更
工作
单位
及地点,如何要求赔偿._百度...
答:
申请劳动仲裁要求
用人单位
支付经济补偿,
劳务派遣公司
如果在没有经过劳动者的同意下单方面
变更
工作单位及地点,属于一种违法行为,劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析变更劳动合同应该用人单位和劳动者协商一致才可变更,协商变更劳动合同是《劳动合同法》的基本原则和规定,同时,法律也赋于了用人...
劳务派遣
合同工
单位
辞职后没解除劳动合同现在想回原单位还能回去吗?
答:
您好,这边
用人单位
你已经辞职了,只能去
劳务派遣公司
重新派遣,原则上您的劳动关系是您和派遣公司双方,和您所在的永仁单位是没有关系的,祝您好运
...几年都是和
单位
签合同,最后让我们和
劳务派遣公司
签合同。请问,这样...
答:
是合理的,现在
用人单位
通过
劳务派遣公司
可节省用人单位招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。劳务派遣优势 :劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥...
劳务派遣公司
和用工
单位
的责任
答:
法律分析:
劳务派遣
单位经营劳务派遣业务,其与劳动者签订劳动合同是被派遣劳动者的
用人单位
,劳务派遣单位再与用工单位签订合同,将被派遣劳动者派遣至用工单位工作。劳务派遣单位与用工单位的责任分配,从履职过程中劳动者自身合法权益受到损害时的责任分配,和劳动者实施了侵权行为对外造成损害两种情况说明:...
用工
单位
将员工退回
劳务派遣公司
,如何办理退工手续?
答:
还有根据劳务派遣员工有存在劳动合同法中有关规定,用工
单位
可以将劳动者退回派遣公司,
劳务派遣公司
依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第...
如若理解“
用人单位
不得设立
劳务派遣
单位向本单位或者所属
单位派遣
劳...
答:
有的企业将内设的劳动管理机构又挂一个
劳务派遣公司
的牌子,将招用的员工以劳务派遣公司的名义派遣到所属企业。于此,不利于劳动者合法权益的保护,不利于和谐稳定劳动关系的构建和发展,给劳务派遣的发展造成了不利影响。《劳动合同法》对
用人单位
自设劳务派遣单位做出限制,就是力图解决当前存在的劳务派遣...
跨
企业
转移和
劳务派遣
有什么区别?
答:
跨企业转移是一种劳动关系客体中公司的
变更
而已,
劳务派遣
是属于特殊用工,劳动者的劳动关系在
派遣公司
,但是在
用人单位
工作这样的情况。
外派的工作岗位有什么坑
答:
劳务派遣公司
会根据合同向用工单位收取服务费。这种情况下,你的工资会被多剥削一层,低剥削一层。就业稳定性差的问题。因为很多
用人单位
为了降低人工成本,在很多岗位上试图用劳务派遣工代替正式员工,而且在劳务派遣合同到期前,用人单位可能会要求
更换劳务派遣
工。导致
派遣单位
不得不再次派遣或辞退被派遣...
第三方签订的劳动合同辞退有没有补偿
视频时间 01:13
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