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更换劳务派遣公司有补偿金吗
用人单位
更换劳务派遣公司
,怎么办?
答:
法律分析:从法律角度来说,
劳务派遣公司解除劳动合同应当按照你在该劳务派遣公司的工龄支付你经济补偿金
,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单...
用人单位
更换劳务派遣公司
,劳务派遣公司还要对被派遣者
补偿金
?
答:
如果是用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金
,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
劳务派遣换公司
给
补偿吗
答:
更换派遣公司一般情况来说是不需要赔偿的
。1、劳动派遣合同解除有赔偿,只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同(也就是没有书面的辞职信函)或自己不愿签劳动合同的书面材料,劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时,应给予劳动者经济补偿。2、用人单位(在劳务派遣中,劳务派遣单位为用人单位)违反劳动法规定...
用人单位中途
变更劳务派遣公司
。解除劳动合同时,变更前的工作年限是否计...
答:
用人单位中途变更劳务派遣公司。
解除劳动合同时,变更前的工作年限算补偿金
。法律分析根据相关法律规定,应当计算变更前工作年限的补偿金。因为一开始在甲公司上班,也与劳务派遣公司A签订了合同,这是受法律保护的,是有效合同,虽然一年后甲公司变更劳务派遣公司,安排新的劳务派遣公司B签订了新的合同,那是...
我在某单位签两次合同到期了,现在改签
劳务派遣
,从前工作那几年能给补 ...
答:
超过六个月不满一年的支付半个月工资的经济补偿
。6. 如果我的月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资的三倍,那么单位支付的经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额计算,但支付年限最高不超过十二年。7. 上述所说的月工资是指我在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
我在单位干了十二年了,单位每二年
换
一个
劳务派遣公司
,我该怎么办,如果...
答:
有补偿
,十二年员工的
经济补偿
标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。法律分析首先十二年员工补偿也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照...
用人单位擅自
更换
工人的
劳务派遣公司
,员工可以申请劳动
赔偿吗
?
答:
我要告诉你,像用工单位私自拆换你们工人的
劳务派遣公司
一事,你们工人是可以先找劳务派遣公司要
经济补偿金
的,假如劳务派遣公司不给,你们工人可以申请仲裁,把劳务派遣公司和用工单位一并举报,规定一同担负私自拆
换劳务
公司而要缴纳的经济补偿金。你们工人要了解一点,用工单位私自拆换劳务公司,就等于是...
非本人原因用人单位
更换派遣公司
,和最后一家派遣公司解除合同,
经济补偿
...
答:
劳务派遣是《劳动合同法》规定的一种特殊的用工方式。劳动者的劳动关系、社保关系在用人单位即
劳务派遣公司
,用工单位是劳务派遣公司派员工去工作的单位。如果非本人原因和最后一家劳务派遣公司解除劳动合同的,则应该按照劳动期限计算
经济补偿金
,每满一年给一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算,不...
用工单位中途
变更劳务派遣公司
后,解除劳动合同时是否按在用工单位的工 ...
答:
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付
经济补偿
,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或
赔偿金
的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的...
新劳动法
劳务派遣
合同期满,
更换
一家用人单位是不是不用支付
经济补偿金
...
答:
是的。你的用人单位实际上是
劳务派遣公司
,
经济补偿金
也是用人单位支付的。你工作的单位属于用工单位,即使合同期满,也是不需要支付经济补偿的;但是如果是你与派遣公司合同期满,公司不与你续签,派遣公司则需要支付你经济补偿。
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