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用人单位更换劳务派遣公司
6年签订了三次劳务派遣合同,最后一次是跟其他
劳务派遣公司
签的
答:
这是用工
单位更换
了
劳务派遣公司
了。在劳务派遣法律关系中,
劳务公司
是
用人单位
,公司工作六年后签了三次派遣合同第三次是另一个派遣公司名字,那就是用工单位更换了劳务派遣公司了,被派遣员工与
劳务派遣企业
建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
非本人原因
用人单位更换派遣公司
,和最后一家派遣公司解除合同,经济补偿...
答:
劳务派遣是《劳动合同法》规定的一种特殊的用工方式。劳动者的劳动关系、社保关系在
用人单位
即
劳务派遣公司
,用工单位是劳务派遣公司派员工去工作的单位。如果非本人原因和最后一家劳务派遣公司解除劳动合同的,则应该按照劳动期限计算经济补偿金,每满一年给一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算,不...
用人单位
擅自
更换
工人的
劳务派遣公司
,员工可以申请劳动赔偿吗?用人单 ...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
用人单位
和劳务派遣公司之间的变更、解除劳务派遣合同,应当提前30日以书面形式通知受派遣员工,并应当说明受派遣员工的去向以及解除劳务派遣合同的原因。如果用人单位未按照规定通知员工或者未经员工同意擅自
更换劳务派遣公司
,造成员工的合同无法继续履行,属于用人单位...
用人单位
经常
更换劳务派遣
单位怎么回事
答:
法律主观:用工单位可按过失性辞退和无过失性辞退(情势
变更
情形以外的其他两种情形)将劳动者退回
劳务派遣
单位。劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。法律客观:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商...
请问派遣合同到期后
用人单位更换劳务派遣公司
重新签订派遣合同,对我 ...
答:
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
用人单位
不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属
单位派遣
劳动者。
用工
单位
中途
变更劳务派遣公司
后,解除劳动合同时是否按在用工单位的工 ...
答:
(二)
用人单位
以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。在工作场所,工作岗位不变的情况下,你的劳动关系从原劳务派遣
单位更换
到现
劳务派遣公司
,甲公司将你退回现劳务...
用人单位
每二年就
换派遣公司
签合同怎么办
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第十四条无固定期限劳动合同,是指
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立...
用人单位
擅自
更换劳务派遣公司
,干了3年多以新员工身份续签合同,该怎 ...
答:
你的情况是属于
劳务公司
的,所以和实际的
用人单位
没有关系的。你应该找原来的劳务公司!
用人单位
擅自
更换
工人的
劳务派遣公司
,员工可以申请劳动赔偿吗?_百度...
答:
你的
劳务派遣公司
与
用人单位
仅仅劳务外派关联,可是为什么用人单位可以拆
换劳务
公司呢?非常简单啊,用人单位是招标方,是花钱的,是
劳务公司
的“总裁金父亲”。劳动
派遣单位
理应与被外派员工签订二年以上的固定不动时限劳动合同书,按月付款劳务报酬;被外派员工在无工作中期内,劳动派遣单位应当所在城市市...
用工
单位
不变,但是用工单位想
变更劳务派遣公司
,,,急等回答,万分感谢...
答:
社保都正常的缴纳了就没有多大问题了.唯一的是合同补偿金.通常解除合同的话,工作满一年要发一个月工资的合同补偿金.不过通常80%的单位都没有发给过.用C公司,你要想着就是新的
公司派遣
,不过A没有当你是新人就行.8月1日起国家规定派遣工与
用人单位
自招员工是同工同酬的.我认为,听用人单位的,B公司...
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