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用人单位中途更换劳务派遣公司怎么办
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推荐答案 2022-12-25
您好,公司频繁更换劳务公司的办法是:1.可以先向单位进行协商处理,3.如果协商不成是可以向单位要求经济补偿的哦,2.但是单位总换劳务派遣公司也是合法行为的哦。3.单位换劳务派遣公司可以和员工达成协议,根据相关法律规定,只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。4.法律分析根据相关法律法规规定,更换劳务派遣公司合法才可以进行,您好,以上是给出的答案_如果我的答案对您有帮助麻烦您对我的服务进行赞呀__您的赞是我前进最大的动力祝您生活愉快___
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用人单位中途更换劳务派遣公司怎么办
答:
您好,
公司频繁更换劳务公司的办法是:1.可以先向单位进行协商处理
,3.如果协商不成是可以向单位要求经济补偿的哦,2.但是单位总换劳务派遣公司也是合法行为的哦。3.单位换劳务派遣公司可以和员工达成协议,根据相关法律规定,只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。4.法律分析根据相关法律法规规定,更换劳务派遣...
用人单位中途变更劳务派遣公司
。解除劳动合同时,变更前的工作年限是否计...
答:
需要变更事宜,由双方协商解决
。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同期满即终止。双方任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都应
提前-一个月书面通知对方,并协商解决
。合同终止后,甲方仍继续使用被派遣劳务人员的,则视为本派遣协议继续有效,合...
用人单位
擅自
更换
工人的
劳务派遣公司
,员工可以申请劳动赔偿吗?用人单 ...
答:
如果用人单位在未经员工同意的情况下擅自更换工人所在的劳务派遣公司,导致员工的劳动合同无法继续履行,
员工可以申请劳动赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳务派遣公司之间的变更、解除劳务派遣合同,应当提前30日以书面形式通知受派遣员工,并应当说明受派遣员工的去向以及解除劳务派遣合...
用人单位更换劳务派遣公司
,劳务派遣公司还要对被派遣者补偿金?_百度知 ...
答:
如果是用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金,
用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班
。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,
劳动者可以选择要求继续履行劳动合同
或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
用人单位
擅自
更换劳务派遣公司
,干了3年多以新员工身份续签合同,该怎 ...
答:
你的情况是属于
劳务公司
的,所以和实际的
用人单位
没有关系的。你应该找原来的劳务公司!
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用人单位更换劳务派遣公司
用人单位频繁更换派遣公司
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劳务派遣公司变更有什么影响