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用人单位更换劳务派遣公司
劳务派遣
工,
用人单位
调整工作地点和工作岗位,可以不服从吗?急求...
答:
劳动者跟
公司
是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以说,公司要是调岗的话,是需要劳动者同意的,劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工
单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是...
用人单位
和
劳务公司
是什么关系
答:
用人单位
并不和派遣工签署合同,但是两者之间却是有事实上的劳动关系。那么派遣工和用人单位之间是不是劳动关系?围绕这个用工领域经常出现的问题,谈谈自己的看法。一、派遣工和用人单位之间是不是劳动关系? 劳动合同法明确规定,
劳务派遣公司
是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是...
请问入职的
单位
找第三方人力资源
公司
跟我签合同有问题吗?
答:
单位
找第三方人力资源
公司
签合同这种情况叫做
劳务派遣
,如果你的工作是全日制的,这样做就是不符合规定的。如果是临时工,就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规,是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系,而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法...
我是
劳务派遣
工,和
劳务公司
合同到期了,被用工
单位
辞退了,该怎么办...
答:
劳动者的工资、社会保险待遇,实际上等于也是由
用人单位
承担的,支付的费用当中,包括这笔开支和
劳务派遣公司
的服务费。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列...
为什么有些
公司
非要搞个
劳务派遣
,
用人单位
直接面向社会招聘不行吗...
答:
如果员工在公司经营生产过程当中发生事故,而这些事故的主要责任承担者就是
劳务派遣公司
, 因为劳务派遣公司就是该员工的直接雇佣人,
用人单位
可以转移这些事故造风险 。这种主要出现在一些高危行业,如矿业开发,化工厂等等,这些企业所使用的员工,大部分上是通过劳务派遣公司招聘而来, 属于第三方
企业用人
。但如果有风险发生...
为什么有些
公司
非要搞个
劳务派遣
,
用人单位
直接面向社会招聘不行吗...
答:
因此,有些企业在
用人
中只用劳务派遣不直接面向 社会 招聘,无论从正反那个方向来看,都是对其有利的。 以上纯属个人见解 因为有'灰色'利益。公私互赢。(私:指
劳务派遣公司
都是私人公司,公:指用工
单位
) 一提到劳务派遣,有些上班族们就想不通。明明可以直聘,却搞个“劳务派遣”。很多求职者会认为有“劳务派遣”的...
第三方
劳务公司
的员工离职跟
用人单位
有关系吗
答:
第三方
劳务公司
的员工离职跟
用人单位
有关系。第三方劳务公司的员工其实就是
劳务派遣
关系,如果员工离职和用人单位有着比较密切的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第...
签的劳动合同,
用人单位
开一部分工资,
劳务派遣公司
开一部分工资违法吗...
答:
根据中国的劳动法,
用人单位
和
劳务派遣公司
不得协商分开发放劳动者的工资。如果发生这种情况,则用人单位和劳务派遣公司均违反了法律规定,应当承担相应的责任。如果您是受到这种行为的影响,并因此遭受了经济损失,则可以向用人单位和劳务派遣公司提出经济赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条的...
劳务派遣
是怎么回事
答:
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,然后把劳动者输送到其它用共
单位
的行为。其是近年来我国人才实行运用的一种新型
用人
方式,可跨地区、跨行业进行。一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用,然后由
劳务派遣公司
发放工资。...
劳务派遣和人力资源外包哪个好
劳务派遣公司
和人力资源公司那个好?
答:
人力资源外包则是一种服务模式,劳动者与实际用工
单位
签订劳动合同,成为其员工,但人力资源外包公司为用工单位提供人才管理和服务。劳动者与人力资源外包公司之间是劳动关系,与用工单位之间是劳务关系。费用 劳务派遣通常需要用工单位向
劳务派遣公司
支付一定的服务费用,而人力资源外包则需要用工单位向人力...
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