55问答网
所有问题
当前搜索:
国企职工可否发奖金
国企
平均
发放奖金可以
吗
答:
不可以
。国企员工工资主要是由基本工资、绩效工资、各种津贴补贴、奖金等构成,员工绩效考核随意性较大,普遍采用平均主义发放奖金,起不到激励员工提升业绩的作用,更体现不出超额劳动或超额价值贡献,所以国企平均发放奖金不可以。
国企
不
发年终奖
答:
法律分析:一般来说,
单位不发奖金违反了劳动合同法,除非合同里明确了相关内容
。奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放...
国企
年终
奖金
一般是会发多少
答:
一般国企年终奖金发放数额因公司而异,法律并未统一规定
。有的公司仅发放双薪,而有的公司则根据实际情况发放年终奖,通常为员工工资的15%。年终奖的发放时间通常在一月初或二月,即过年前的一个月。国企年终奖发放形式主要包括:1. 双薪制:这是最常见的年终奖发放方式,尤其在外企中流行。公司按员工月...
国企年终奖
一般发多少
答:
奖金的发放额度由企业自行调整,通常情况下,初始阶段奖金占工资总额的5%-10%
。当系统运行有效且稳定时,奖金额度会相应提高,有些企业的奖金额度甚至能达到工资的150%。年终贡献的大小按比例计算,但实际上会有所偏差,其中直接上司的作用至关重要,对奖金产生直接影响,使奖金有10%-30%甚至50%的浮动。...
国企年终奖
一般发多少?
答:
从几百元到数万元不等
。5. 法律并未对国企年终奖做出明确规定,各公司根据自身情况决定年终奖的发放,有的公司仅发放双薪,有的则提供相当于工资15%的年终奖。6. 年终奖的发放时间通常是在年前,即最后一个月工资发放时,一般在一月初或二月。国企通常在过年的那个月份发放年终奖。
国企
的基层
员工
一般
年终奖
都有多少?
答:
国企
的
年终奖金
额并没有固定的标准,国企的基层
员工
的年终奖一般会受到多种因素的影响,包括公司绩效、个人表现、行业情况等。不同公司、不同部门甚至在同一家公司不同岗位之间都会有差异。此外,随着经济形势和公司政策的变化,年终奖金额也可能发生变化。因此,无法给出具体数值或百分比来描述国企基层员工...
国企
,各种补贴按
奖金
形式
发放
不违规吗?
答:
这应该不算违规的行为。
国企
拥有自己的企业制度。是
可以发放奖金
和各种补贴的,国企不像事业单位和公务员那样发放补贴是违规的。
国企
一般
员工年终奖发放
标准
答:
一般来说,如果 劳动关系 双方在劳动合同或集体合同中未作约定,企业规章制度中也没有相关内容,企业
可以
根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否
发放年终奖
,按照什么标准发放以及
发放员工
范围等。也就是说,在既没有合同约定,也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下,...
国企
都有
年终奖
么
答:
年终奖发放
形式 12+1方式 12+1的方法,即到年底企业多发给
员工
一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就
可以
拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。 12+2方式 当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为
奖励
。这是非常灵活的做法,它一般有公司...
国企
正式
员工
一般
年终奖
几万
答:
一般来说,许多
国有企业发放
年终
奖金
的标准是工资的15%,从几千元到几万元不等。与此同时,一些国有企业将在年底支付双薪,这取决于公司的实际情况。【
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企领导克扣职工奖金怎么办
国企无故扣除职工奖金怎么办
国企预发奖金
国企滥发奖金如何界定
国企奖金发放规定
国企正式员工不发年终奖
国企通过员工奖金倒钱
国企有年终奖金吗
国企奖金制度