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国企职工可否发奖金
请问
国企
单位在下班时间,领导发微信布置工作,没收到回复就扣
奖金
,这符...
答:
这是违法的,手机是个人物品,单位未支付费用,另下班时间是个人自由使用的权利,没有责任回复,所以扣
奖金
违法!
国企
惹着部门领导了
奖金
不给发怎么办
答:
按常理来说.最好跟部门领导搞好关系.如果实在惹到了.那就私下请出来吃吃饭.人不要太多.最好就三个人左右.你.导领再加上个跟领导关系不错的和事佬.伸手不打笑脸人嘛
国有企业
工资标准表2022
答:
二、分析详情标准工资是指
职工
完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分,也是计算职工退休费、退职生活费,提取
奖金
,
发放
加班工资,计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。三、
国有企业
工资构成1、职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成;2...
企业年终福利怎么发
答:
这样做的优点是
可以
鼓励
员工
更关心公司的利益,稳定员工队伍,建立其员工与企业的利益共同体。第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估,然后以此为标准
发放年终奖
,这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明,能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三、要与年初业绩和...
年终奖
必须干满多长时间
答:
工作不到一年能拿年终奖吗 入职未满一年的年终奖怎么算。 作为新
员工
,你
可以
先去问问自己的同事关于年终奖方面的事宜。发不
发年终奖
还要看你来了公司多久,是快一年还是半年,还是一两个月,一般来讲,快一年的话可能会有年终奖。另外,你还要考虑到公司的性质,是
国企
、事业单位、外企,还是私企。
...基数里面的工资是指基本工资还是包含加班费,
奖金
之类的?
答:
职工
的上年度工资收入总额是指,职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。是包含加班费、奖金的。以郑州为例,根据《郑州市企业职工养老保险条例》第十一条 征收基本养老保险基金以职工实发工资...
国企
中秋节有过节费吗
答:
法律依据:《财政部关于企业加强
职工
福利费财务管理的通知》一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、
奖金
、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括
发放
给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币...
国企
和央企一些的
员工
,工资待遇实际并不高。可为什么不离职?
答:
国企
和央企的
员工
,工资待遇真的不高吗?只要是正式
职工
,账面上到手的工资可能看着不高,但是待遇不高?别开玩笑了。国企和央企员工的待遇,在全国范围内,也绝对是中等偏上水平的。 我姐夫是个央企小员工,就是很普通的一个员工,二线城市,工资到手4000块,但是福利待遇绝对
可以
。 其实工资待遇只是一方面,国企和私企还...
什么样的公司
发年终奖
啊?发多少?大概一个月的工资?
答:
2、每家公司都会
发年终奖
吗??劳动保障法规是没有规定企业必须发年终奖的。现金奖励是企业的一种激励
员工
的措施,如果企业没有就奖励的方法,尺度和形式和员工达成协议,则,
奖金发放
的主动权在资方。如果企业硬是不发,你是没有办法的,更不用说是那什么规定来逼它发。至于什么条件
可以发
,则有企业...
投桃报李,激励法,永远是最奏效的
答:
每当我们提起
员工
激励,很多人就会想到涨工资或
发奖金
,其实,对于员工的激励形式有很多种,根据激励的形式不同,我们
可以
将激励分为目标激励法、奖励激励法、支持激励法、关怀激励法、榜样激励法、数据激励法、领导行为激励法和集体荣誉激励法这八种形式。 第一,目标激励法。树立一个振奋人心、切实可行的奋斗目标,可以起...
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