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国企通过员工奖金倒钱
国企员工
的
奖金
应该怎么发放?
答:
1. 与领导沟通:首先,你可以与领导进行沟通,了解
奖金
扣除的原因,并尝试协商解决。可能是有一些误解或者政策规定导致了奖金的扣除,
通过
沟通可以找到解决问题的方法。2. 寻求上级领导的支持:如果与直接领导沟通无果,你可以向上级领导寻求支持,让他们了解你的情况,并协助解决问题。3. 寻求法律援助:如...
某大型建筑
国企
将从社会上招聘来的
员工
与一家劳务公司签订合同,
通过
...
答:
第一 合法 第二 任何给企业节约成本的行为都是正确的 第三 公司的出现和组织行为都是资本市场 资本主义的形式 所以你说的这个问题既然涉及到资本的问题 显然就考虑利润 而利润的产生和生成里面有个成本的控制 这个对企业很重要 第四 公司给
员工
上保险这本身是福利 是公司要拿出相当的利润来做这个成本 ...
国企员工
的
奖金
是老总决定想发多少就是多少吗?和利润有没有关系?有没...
答:
国企奖金
是根据国资委的文件,按照工资比例提取的,与利润没有关系,与工资相加后超过5000元需要纳个人所得税,税率按照国家规定。因为是按照工资比例提取的奖金总额,所以奖金是封顶的。但是各单位领导都有办法走边缘路线,单子大的领导多搞一点,胆子小的单位就少一点,这种灰色收入如果被国资委查出并认真对...
国企
单位,年底发一次
年终奖
2万 又发了一个3000,说是提前预发的下一年的...
答:
在
国企
单位,
奖金
的发放方式和规则通常会由公司内部的薪酬制度和劳动合同来规定。关于你提到的情况,这里有几个可能的解释:1. **奖金预发**:有些公司为了激励
员工
,可能会提前发放一部分奖金。这种做法在一些企业中是常见的,特别是在业绩表现良好的情况下。2. **奖金冲抵**:你提到的“充抵”可能...
国企职工
的工资是如何构成的?有
奖金
和津贴吗?
答:
国企
薪酬由岗位工资、技能工资、津贴(享受国家、省市的专家或高级技术工人)、加班工资(额外)构成。还有一项
年终奖
,在年底统一发放。工龄工资又称年功工资(wage for seniority,是企业按照
员工
的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分现在...
国有企业员工
争取的政府补贴可以有
奖金
吗
答:
可以有
奖金
的。
国企
是基本工资+绩效工资+岗位工资。一般来说,绩效工资不高,部分国企没有岗位工资。如果指标完成的好,会有奖金。津贴的话主要是餐补、交通补助等等。
国企
工作感觉好难啊,
年终奖
发几千元,怎么办?
答:
国企
工作,起码工资啥的不会拖欠,基本的福利还是有的。
年终奖
这玩意,本来劳动法也没规定,算是自己公司给
员工
的一种福利,用来鼓励员工这一年对公司的奉献;看你们起码能发几千的年终奖,那也不是挺好的嘛。 当然有时候看到网上说别人家的公司发了几万几万的年终奖,只有羡慕的份;自己在的行业也就决定了平时的福利待...
国有企业员工
的
奖金
算不算按劳分配收入啊?
答:
国有企业员工
的
奖金
算按劳分配收入。按劳分配收入形式:国有企业、城镇集体企业
职工
的工资、奖金和津贴,实行家庭承包责任制的农民在完成承包合同上规定的上缴任务后获得的收入等。在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品...
国有企业
单位普通
员工
,到手的工资一般是多少钱?
答:
国企
与国企之间收入差距也是蛮大的,并没有统一的标准。国企也得分效益好的国企和效益不好的,好的国企,普通的
员工
工资4500元左右,我说的是到手的工资,因为他们还有季度奖和
年终奖
,以及去除医疗养老保险等等这些,还有的好的国企普通员工去除一切,到手的工资超过一万左右的都有,领导工资更高,总经理...
国企
的
员工
工资属于
答:
4、
年终奖
:这是企业在每年年底根据企业的经营状况和
员工
的年度表现来发放的
奖金
。年终奖的金额通常会比绩效奖金要高,是对员工一年辛勤工作的额外
奖励
。5、福利:除了以上几种形式的薪资,
国有企业
还会为员工提供各种福利,如医疗保险、养老保险、住房公积金、餐补、交通补贴等。这些福利虽然不直接体现在...
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