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国企职工可否发奖金
国企员工
的
年终奖
一般什么时候
发放
?
答:
这个没有“一般”的说法。全国大大小小的
国企
上万家,各自发工资
发奖金
的时间都不一样的。比较多的是这么几个时间点:元旦,春节前(这个可能是最常见的),春节后。此外还有的企业年终奖不是一次性发完的。总之这个没有硬性规定,完全看企业自己的决定。
我是
国企
正式
职工
,公司每年发上年考核清算奖,比别的
员工
少发了3分之...
答:
奖金
的
发放
是一个单位根据
员工
的劳动绩效来考核的,你
可以
找负责分配的领导,要求公布或者向你提供奖金分配的计算依据,根据你的绩效来进行核实,但是奖金分配的多少不能说明侵害你的权益。
国企
工作感觉好难啊,
年终奖发
几千元,怎么办?
答:
国企
工作,起码工资啥的不会拖欠,基本的福利还是有的。
年终奖
这玩意,本来劳动法也没规定,算是自己公司给
员工
的一种福利,用来鼓励员工这一年对公司的奉献;看你们起码能发几千的年终奖,那也不是挺好的嘛。 当然有时候看到网上说别人家的公司发了几万几万的年终奖,只有羡慕的份;自己在的行业也就决定了平时的福利待...
国企
2017年的
年终奖
额度怎么规定
答:
2017年
国企
的
年终奖
额度规定 年终奖就是老板给予
员工
不封顶的
奖金
,有的还包括了旅游
奖励
、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的
发放
额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,
可以
有效激励员工...
国企
工作,试用期只发基本工资的80%,但是没
奖金
合理吗?
答:
再说奖金。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。法律上没有对奖金的发放有什么明确的规定,这个属于企业自主决定的范畴。试用期不
发奖金
也是很正常的事情,别的不说公务员在试用期内就没有任何考核奖励的。综上所述,我认为你遇到的这种情况是合理的。
在年底有三个月
年终奖
的
国企
刚工作了四个月怎样
发放奖金
答:
那要看你当时候签合同上面,有没有说怎么
发年终奖
了,或者有没有口头约定。因为有些单位是不满一年不发的,有些是按照你来的时间在一年中的比例发的,也有些是全额发的,都不一样。
国企职工奖金
收入属于非劳动收入吗
答:
国企职工奖金
是工资性收入,不属于非劳动收入。
国企员工
的工资和公务员的工资有多大差距?为什么?
答:
第二、
国企
中的部门中层领导和公务员科长相比较,国企的收入就要高出很多。对于国企的部门领导而言,其中行政层级上属于科级干部,收入方面相比一般
职工
要高出很多,比如:某地方国有电力企业,中层干部的收入在一万以上,而且年底会根据企业经营情况发一定的
奖金
,一年的收入大概会在十五万以上,不过这些都是...
国企
单位不
发年终奖
算违法吗
答:
哪条法律规定
国企
一定要
发年终奖
的么?据我所知是没有的,正常情况下也不会有,因为这属于企业内部的经营管理,不需要由法律直接加以规定。除非劳动者与企业签订的劳动合同或者其他受法律保护的协议中有明确的关于年终奖金的条款,否则企业不发年终奖不涉及违法问题。
国企
单位出现死亡事故
可以
免除全体
职工
的绩效
奖金
吗?
答:
现在国家要求安全生产放在首位,实行一票否决制。如果单位安全生产没管理好,出现了死亡事故,是
可以
免除单位全员绩效
奖金
的。
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