55问答网
所有问题
当前搜索:
国企职工可否发奖金
国企
年度先进个人可
发奖金
吗,有依据吗?
答:
这是
可以
的,一般都有文件支撑的。
国有独资企业连续二任董事长贪腐被查均未宣判,
员工可以发奖金
吗?
答:
既然是
国企
,不,应该说所有想继续成长的企业,都不会因为上层领导的更替影响到下层,这是为了公司的稳定发展所必须顾及的,所以一般
奖金
照发
国企年终奖发放
标准
答:
目前主要有三种的
年终奖发放
形式,不同方式年终奖计算方法也不一样。1.绩效考核。根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效
奖金
。目前,大部分公司的绩效考核规则都是公开的,许多都会通过绩效合同,与
员工
进行事先明确约定,根据年终业绩的完成情况进行打分,不同的分值对应不同的绩效奖金系数。据...
国企
年终
奖金
一般是会发多少
答:
国企年终奖发放
形式有哪些1、双薪制 “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按
员工
平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。 当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为
奖励
。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、...
国企是不是年终奖特别高?(
国企年终奖
多吗)
答:
其基层员工每月到手收入一般在四五千,中层是基层员工的1.4-1.5倍,折算起来每月六七千,一年七八万上下,日常工资对一个
国企
来说不算高。不过他们单位的
年终奖
特别可观,普通年份基层员工在四到五万之间,中层按系数配发基本上可以到七到八万;好的年份基层
员工可以
突破六万,中层超十万,比日常工资都要高出许多。这样折算...
国企年终奖
一般发多少
答:
还有一些企业使用另外一个公式:奖金额=基本工资×a%。其中a是企业自己规定的,根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。
国企发放年终奖
时的注意事项 首先,年终奖的发放要体现3个导向:第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是
可以
鼓励
员工
更关心公司的利益,稳定员工队伍,建立其员工与企业...
国企
演讲比赛
可以发奖金
吗
答:
可以
。
国企
演讲比赛通过评选产生一、二、三等奖及优胜奖若干名,并颁发
奖金
证书。演讲是指个人在特定的时间、环境中,借助有声语言和态势语言的艺术手段,针对某一事物,当众公开陈述自己的主张和看法,以思想理笥、情绪感染征服听众。
国企员工
被党内警告处分
可以发年终奖
吗
答:
可以
啊,这个不影响也不矛盾。除非单位有明文规定
员工
受到任何处分就取消年终奖。如果没有的话就不影响。企业年终奖是对员工的工作绩效奖励,也是薪酬的一部分,原则上,只要员工工作绩效考核达到约定的岗位职责要求,就应该
发放年终奖
。党内处分与岗位绩效是两回事 ...
国企员工
的
奖金
是老总决定想发多少就是多少吗?和利润有没有关系?有没...
答:
国企奖金
是根据国资委的文件,按照工资比例提取的,与利润没有关系,与工资相加后超过5000元需要纳个人所得税,税率按照国家规定。因为是按照工资比例提取的奖金总额,所以奖金是封顶的。但是各单位领导都有办法走边缘路线,单子大的领导多搞一点,胆子小的单位就少一点,这种灰色收入如果被国资委查出并认真...
国有企业职工
的工资、
奖金
、津贴属于按生产要素分配所得收入,是否正确...
答:
【错误】本题考查社会主义市场经济体制。在我国国有经济和集体经济中普遍实行的工资制度是按劳分配,包括工资、薪金、
奖金
、津贴等。按生产要素分配,主要是在非公有制经济中,生产要素的所有者凭借生产要素的贡献参与收入分配。国有企业是国有经济的重要载体,
国有企业职工
的工资、奖金、津贴属于按劳分配。故...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企年终奖多少
国企克扣年终奖
国企年终奖是按什么分配
国有企业年终奖规定