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国企职工可否发奖金
被处罚留用察看能享受年终
奖金
吗我是
国企职工
,因打架被公司给处留用察看...
答:
你好!建议查询该
国企
的内部规定,如果该规定制定和通知程序合法,而
职工
的行为又确属于违反该规定,需要处以留用查看处分的行为,是
可以
适用该处罚。原劳动人事部经请示国务院同意,发出了《关于解决留用察看
人员
经济待遇问题的通知》(劳人计[1984]56号),提出了如下意见:在留用察看期间,由企业根据其所...
为什么
国企
收入如此不均???光是发一次
奖金
,科级干部和普通
职工
就有10...
答:
所有企业都是一样的,
国企
还算好的了。如果是外资企业,差距更大,
奖金
拿7/8万的?后面加了几个零都有,
员工
不是更少?话说这个社会本来就是金字塔型,越是上面,回报越高,而员工只看到回报,确是没有看到干部的付出。所以,年轻人要做的是努力工作,争取往上爬,而不是抱怨。临溪羡鱼不如退而...
'
国有企业
工资待遇有具体规定吗?
答:
主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。补助各单位不一样,可能有:技术等级补贴、累积贡献奖、高温补贴、冬季采暖补贴、毒素补贴等。
国企职工
的待遇求详细,一定给好评
答:
本人因参军分配到钢铁
国企
的(不要说我没付出你们上大学了我也当了两年兵,你们花钱了我当兵也花钱了)一个月工资到手970元,
奖金
1000元上下徘徊,有个半年奖1700元,全奖2700元,这些都不说了,说多了大家又要说福利什么的来个总数干脆点,42000元啥都算进去一年的总数,过年啥也不发连玉米面都没...
国企
部门对
员工奖金可以
随意多少扣罚吗
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:
奖金
举例说明应用场景:劳动合同法,其它含义:不得随意扣罚,【企业
职工
奖惩实施办法】举例说明应用场景:劳动仲裁投诉
工会
职工
福利
答:
基层工会经费的支出范围作了规定,只能用于
职工
活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。 1、活动支出。 单位工会牵头组织的活动,都
可以发放
适量的纪念品和奖品,技能比赛获奖者最高不超过500元,
奖励
人数不能超过参训人数的15%;文体活动获奖者最高不超过500元,团体奖人均不超过...
享受
国企
正式
职工
待遇 意思
答:
是指相当于成为
国企
正式
员工
,享有的正式工薪资待遇。国企正式工指的就是直接与某国企单位签订正式劳动合同的员工。正式工不仅享受合同规定的工资、各种福利补贴以及绩效工资
奖金
等,还有更多的晋升机会。国企比较特殊一点是:试用期的员工不能算作是正式工。所以在试用期内,不属于正式工,也不享有正式工的...
工作第一年有
年终奖
吗
答:
工作不到一年能拿年终奖吗 入职未满一年的年终奖怎么算。 作为新
员工
,你
可以
先去问问自己的同事关于年终奖方面的事宜。发不
发年终奖
还要看你来了公司多久,是快一年还是半年,还是一两个月,一般来讲,快一年的话可能会有年终奖。另外,你还要考虑到公司的性质,是
国企
、事业单位、外企,还是私企。 ...
政治题如何保障
国企职工
的合法权益
答:
根据有关文件,
国有企业
需向
职工
公开四方面内容:企业重大决策,包括企业改革、改制方案,职工裁员、分流方案等重大事项;企业生产经营管理方面的重要问题,包括财务预决算,大额资金使用等;涉及职工切身利益方面的问题,包括工资
奖金
分配、职工培训计划等;与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。国资...
一些
国企职工
月薪只有两三千,他们为什么也不辞职?
答:
国有企业
相对稳定,月薪在2000至3000之间。然而,各种福利相对慷慨,年底会有很多
奖金
。这就是为什么大学毕业生都想进入国有企业。如果他们进入后是安稳守纪律就不会有大问题的。
可以
在国有企业工作到退休,可以过着无忧无虑的生活。虽然他们没有大富大贵,但他们也可以平静地度过晚年。许多私营企业不稳定...
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