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国企无故扣除职工奖金怎么办
国企员工的奖金
被扣了,应该
怎么办
?
答:
1. 与领导沟通:首先
,你可以与领导进行沟通,了解奖金扣除的原因,并尝试协商解决。可能是有一些误解或者政策规定导致了奖金的扣除,通过沟通可以找到解决问题的方法。2.
寻求上级领导的支持
:如果与直接领导沟通无果,你可以向上级领导寻求支持,让他们了解你的情况,并协助解决问题。3.
寻求法律援助
:如...
国企
单位以金融危机为由 减少工人的工资和
奖金
是否和法?
答:
其实,“条例”中明确规定,对于违反“条例”规定的单位,
劳动保障部门可以依据职权责令限期改正;对违规的,由劳动保障部门申请人民法院强制执行
。而劳动保障部门捧着现成的“尚方宝剑”不用,难脱失职和不作为之嫌。当前的一种说辞,一些人把眼下企业种种侵权行为一概归罪于全球性金融危机,克扣拖欠工资...
国企
领导克扣
员工
绩效进个人腰包。国有银行的支行行长伙同一帮网点负...
答:
你这样的单位找仲裁还不好使了,
直接收集证据找纪委
,现在的纪委还是比较给力的,主要是你证据齐全。从合法合规角度上说,所谓的绩效管理办法,必须是要通过职工代表待会或者一半以上员工同意才可以执行的,单方面制定并执行,无效。
请问
国企
单位在下班时间,领导发微信布置工作,没收到回复就
扣奖金
...
答:
这是违法的
,手机是个人物品,单位未支付费用,另下班时间是个人自由使用的权利,没有责任回复,所以扣奖金违法!
...又是安全知识又是专业知识啥的 考不过
扣奖金
答:
至于安全考试要每半年或者一年进行一次就不少了,而且还是每次学习和培训之后进行的,怎么会每月都以考试为名要挟职工和
扣职工奖金
呀,这个经理的做法太不对了,你们可以向上级领导反映他的错误做法,不然他的错误做法只会给每名职工带来思想压力,更加不利于安全生产。
国企
部门对
员工奖金
可以随意多少扣罚吗
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:
奖金
举例说明应用场景:劳动合同法,其它含义:不得随意扣罚,【企业
职工
奖惩实施办法】举例说明应用场景:劳动仲裁投诉
我是
国企
正式
职工
,公司每年发上年考核清算奖,比别的
员工
少发了3分之...
答:
奖金
的发放是一个单位根据
员工的
劳动绩效来考核的,你可以找负责分配的领导,要求公布或者向你提供奖金分配的计算依据,根据你的绩效来进行核实,但是奖金分配的多少不能说明侵害你的权益。
迟到一天被
扣除
当月全部
奖金
而且连
年终奖
都全扣了 这样做合理吗?我可...
答:
如果你确定是劳务合同,那么归合同法来调整的,是民事问题,理论上你可以去起诉。(实际上标的额太小不值得。)第二,你说的问题并没有法律强制性规定,属于公司规定和合同条款来规范的,所以你要先确定公司制度或合同上有没有明确过迟到要
扣奖金
和
年终奖
,如果没有,你可以告他们违约。(前提是劳务...
国企
单位,年底发一次
年终奖
2万 又发了一个3000,说是提前预发的下一年的...
答:
1. **
奖金
预发**:有些公司为了激励
员工
,可能会提前发放一部分奖金。这种做法在一些企业中是常见的,特别是在业绩表现良好的情况下。2. **奖金冲抵**:你提到的“充抵”可能是公司的一种财务处理方式,即提前发放的奖金会在未来的奖金中逐步
扣除
。这种方式在一定程度上可以理解为公司提供的一种“...
面对
国企
不公正待遇该
怎么办
?
答:
你可以找一个和你专业对口的私企打听一下!我个人觉得私企的管理和薪酬奖罚制度比所谓的
国企
铁饭碗好多了!而且现在的国企除了垄断企业都可以说是没什么核心竞争力的企业!要制度没制度要管理没管理,都是在吃老本而已!你真要有本事自己出去闯吧兄弟!工资是给没能力的人的 ...
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