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国企,各种补贴按奖金形式发放不违规吗?
国企,各种补贴按奖金形式发放不违规吗?
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推荐答案 2019-12-30
这应该不算违规的行为。国企拥有自己的企业制度。是可以发放奖金和各种补贴的,国企不像事业单位和公务员那样发放补贴是违规的。
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国企
平均
发放奖金
可以吗
答:
不可以
。国企员工工资主要是由基本工资、绩效工资、各种津贴补贴、奖金等构成,员工绩效考核随意性较大,普遍采用平均主义发放奖金,起不到激励员工提升业绩的作用,更体现不出超额劳动或超额价值贡献,所以国企平均发放奖金不可以。
违规发放奖金
属于违反什么规定
答:
第二种意见认为:T分公司党组构成滥发津贴、
补贴
、
奖金
等行为;W市总工会机关党组织构成滥发津贴、补贴、奖金等行为,并涉嫌构成《刑法》规定的私分国有资产罪。党纪评析 笔者赞成第二种意见。 T分公司党组构成滥发津贴、补贴、奖金等行为
违规发放
津贴、补贴或福利问题政策性强,敏感度高。
国企
给职工
发放
福利是否应严厉追责?
答:
(二)不准违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴
。(三)不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。(四)不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。(五)不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。(六)不准截留、挪用工会经费。(七)不准用工会经费参与非法集资活动...
国企
的餐补算是乱发津贴吗
答:
不算
。根据《违规发放津贴补贴行为处分规定》以下行为属违规发放津贴补贴。1、自行新设项目或继续发放已经明令取消的津贴补贴。2、超过规定标准、范围发放津贴补贴。3、违反有关公务员奖励规定,以各种名义向职工普遍发放各类奖金。4、在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后,继续开支相关职务消费和...
国企
单位,年底发一次年终奖2万 又发了一个3000,说是提前预发的下一年的...
答:
在
国企
单位
,奖金
的
发放方式
和规则通常会由公司内部的薪酬制度和劳动合同来规定。关于你提到的情况,这里有几个可能的解释:1. **奖金预发**:有些公司为了激励员工,可能会提前发放一部分奖金。这种做法在一些企业中是常见的,特别是在业绩表现良好的情况下。2. **奖金冲抵**:你提到的“充抵”可能...
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