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国企滥发奖金如何界定
集体企业私设小金库发放
奖金
是否违法?
答:
所谓私设小金库,就是指一些资金不入账,在帐外操作,这个不论是否
国企
还是集体或者私企,都是违反财务制度的,就算这个钱是企业自己的,但因为违反财务制度,导致税务无法核实纳税额等等,所以就算是私企的小金库仍然是违法的。
国企
罚款合法吗
答:
造成事故,使人民生命、财产遭受损失
的
;4、工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源、造成经济损失的;5、滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,
滥发奖金
,
国企
给职工发放福利是否应严厉追责?
答:
(二)不准违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴
。(三)不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。(四)不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。(五)不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。(六)不准截留、挪用工会经费。(七)不准用工会经费参与非法集资活动...
国企
违反财经纪律行为有什么危害
答:
六、
对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十
。七、 对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工,应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额,由企业根据具体情况确定,从职 优习网工本人的工资中扣除,但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.如...
国企
,各种补贴按
奖金
形式发放不违规吗?
答:
这应该不算违规
的
行为。
国企
拥有自己的企业制度。是可以发放
奖金
和各种补贴的,国企不像事业单位和公务员那样发放补贴是违规的。
现今
国企
领导违法违规职工能指出来吗的相关规定及惩戒力度
答:
(三)在企业资产整合、引入战略投资者等过程中利用职权谋取私利;(四)擅自抵押、担保、委托理财;(五)利用企业上市或上市公司并购、重组、定向增发等过程中
的
内幕信息为本人或特定关系人谋取利益;(六)授意、指使、强令财会人员提供虚假财务报告;(七)违规自定薪酬、兼职取酬、
滥发
补贴和
奖金
。
重复领取工会福利对直接责任人
如何认定
答:
实践中,违规设定、发放薪酬或者津贴、补贴、
奖金的
行为,往往通过巧立名目的方式进行,表现形式繁多。比如,以值班费、工作表彰为名发放普惠性质的补助或奖励,以办公用品、会议费等名义虚列开支套取费用,或者通过私设“小金库”
滥发
钱物,擅自扩大发放范围、提高发放标准等。现实中,实施这一违法行为的...
是不是大部分企业都有年终奖、季度奖、双薪之类
的奖金
呢?
答:
和员工一起分享一年
的
劳动成果,过个丰裕的年,并希望明年员工能继续努力工作。这是常识。如果企业不赢利,当然无法发
奖金
了。但也有的企业担心员工拿了奖金之后流失,或者老板根本没有与员工共享收益的想法,或者就是根本不在意员工的工作积极性,那就不发奖金了。
请问是不是大部分企业都有年终奖、季度奖、双薪之类
的奖金
呢?
答:
这就看你的运气了。劳动法没有规定一定要有这些的,要看你公司的福利待遇。不能说大部分企业有奖金,有些企业年底还拖工资呢。一般来说,
国企
职工,公务员之类
的奖金
多点
国企
、公务员的年终奖一般都有多少?
答:
国有企业
有经营管理方面的自主权,特别是大型央企,只要是在工资总额的范围内,
怎么
发年终奖,发多少年终奖,除了工资总额控制的因素外,还要考虑企业的经营效益,国家政策的规定等。现在并不是企业有钱,或者经营效益好,想发多少就能发多少,
滥发奖金
和津贴补贴,是目前控制的重点,所以政策因素是非常关键...
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