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国企平均发放奖金可以吗
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推荐答案 2023-12-02
不可以。国企员工工资主要是由基本工资、绩效工资、各种津贴补贴、奖金等构成,员工绩效考核随意性较大,普遍采用平均主义发放奖金,起不到激励员工提升业绩的作用,更体现不出超额劳动或超额价值贡献,所以国企平均发放奖金不可以。
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国企
,各种补贴按
奖金
形式
发放
不违规吗?
答:
这应该不算违规的行为。国企拥有自己的企业制度。
是可以发放奖金和各种补贴的
,国企不像事业单位和公务员那样发放补贴是违规的。
有绩效
奖金
的
国企
怎么样
答:
还不错。国企一般都是大型企业单位,职工数量大,岗位多,任务重,经济效益较好。经过一定的考核考评,
符合发放要求的员工能够享受绩效奖
,是一种工资福利待遇,也是单位的一种奖励政策和办法。
国企是不是年终奖特别高?(
国企年终奖
多吗)
答:
如果效益不好,
国企
收入其实也很惨淡,
年终奖发
几百几千的大有人在,不能一概而论。总的来说,大的国企比如央企、本地半垄断性质的国企,因为效益比较好,年终奖一般都会高一点,反之别说年终奖,日常工资
能够
正常足额
发放
就算不错了。央企,通过校招进入公司15年了,高工,2021年终奖已到手,税前10.1W,已经很满意了,超出...
国企可以
对合作单位
发奖金吗
答:
国企可以对合作单位发奖金
。根据查询相关资料信息,国企拥有自己的企业制度。是可以发放奖金和各种补贴的。
国企年终奖发放
标准
答:
2. 不同
国企
的年终奖各有不同,有的公司仅在年终发放双薪;有的公司则
发放年终奖
,通常是员工工资的15%,具体取决于公司的实际情况。3. “年末双薪制”是年终
奖发放
的最常见形式之一,尤其在外资企业中更为普遍。这种制度意味着按照员工的月
平均
工资,在年底发放一个到数个月的工资。4. 绩效奖金是...
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