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员工能力不够是降薪还是辞退
不能胜任岗位可以
降薪
吗
答:
一、不能胜任岗位可以降薪吗可以的,
员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工...
试用期快要过了,公司认为我
能力
未达到预期,找到我,与我协商,要降我的...
答:
不管你有没有要学的东西,公司都不该降低你的岗位和薪资待遇
。一般来说,正经的公司会在面试那一关就确定了你能不能胜任这份这份工作。假如你真的不能胜任这个工作的话,公司压根就不会让你通过面试。而且,假如真的存在不合要求,公司会做的应该是劝你离职,而不是劝你接受降薪。听我一句话,不要...
如何
辞退能力不
佳的
员工
?
答:
用人单位因为劳动者不胜任工作,
可以先给劳动者调整岗位或进行培训
,调整岗位或培训后,仍然无法胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,并且支付劳动者经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资。用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同,并且未与劳动者协商一致的属于...
员工不
能胜任工作,公司有否单方调岗调薪?
答:
不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在
员工不
胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
...
降薪
降职是必然的了,意思就是说我
能力不
行了
答:
你好!
企业单位是不可以无故对员工降薪调岗
,只有发生以下情形才可以对员工进行调整的。1、劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作;2、劳动者不能胜任原工作;3、工伤事故发生后,不适合再在原岗位工作的。4、用人单位与劳动者在劳动合同中进行了明确的约定,用人单位有权利按照...
如果
员工
没有达到公司的要求可以
辞退
答:
二、案例事实分析 1、
员工
情况:员工尚处在试用期,再过 2 周才可以转正,目前岗位基本无工作任务,闲着; 同意调岗,但不同意延长试用期;对于公司的
辞退
要求给以补偿,说明其愿意在公司继续工 作并且具有一定的工作配合度,且具有维权意识; 2、公司情况:公司业务方向调整,导致岗位工作任务缺失(合同订立时依据的客观情况发...
大公司
降薪
的前因后果往往有哪些?
答:
而
降薪
不外乎两种原因,一种就是刚才说的公司的效益不好,无法在正常运行下去,负担太重,因此只好对
员工
采取降薪的政策。第二种就是意味着你个人的工作
能力
无法达标,比如别人都能按时完成的工作,你总是拖延,并且完成的质量还不如别人好,这个时候领导自然对你表示不认可,你的工作表现并不能配得上...
公司
降薪
变相
辞退员工
答:
公司
降薪
变相
辞退员工
的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。离职是否会扣工资,一般因情况而定:1、若因劳动者个人原因造成用人...
公司想
辞退员工
就通过降职
降薪
答:
法律分析:1、单位可以根据公司的情况调整薪水但是应当经过你的同意,并且不得低于当地最低工资标准;2、如果因为薪资达不成一致意见,单位违法解除,您可以要求赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
公司想
辞退
我,给我
降薪
降职我该怎么办?
答:
的确,这种环境让
员工
无法继续待下去,但是员工为企业付出了时间和汗水,就算要走也要拿回属于自己的利益。聪明的员工一般这么做,只要公司
不开除
你,按时上下班,去以前的地方、做以前的事情。反正清闲,在这个阶段需要保留证据,比如录音、录像、纸质材料。等着企业找你协商解除劳动关系。2.调换部门或者调动...
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