55问答网
所有问题
当前搜索:
试用期能力不行降薪
试用期不
到一个月,以
能力不
足被
降薪
(或离职)没有签订合同,这样合法吗...
答:
试用期
不到一个月,以
能力不
足被
降薪
(或离职)没有签订合同,这样合不合法要看具体情况,若劳动者确实不能胜任此工作的用人单位可以和劳动者协商,没有法定情形的,用人单位不能任意降薪(或离职)而不与劳动者签订劳动合同,若协商不成劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析试用期是否可以降薪,首先要看公...
试用期
转岗
降薪
合法吗
答:
试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定,若劳动合同中有试用期内降薪规定的,则降薪合法。一、
试用期降薪
违法吗1、试用期降薪是否违法视情况而定,分析如下:(1)公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主...
试用期
降职
降薪
答:
法律分析:如果
试用期
公司没有签试用期合同,那就是没有试用期,而且即使签订了试用期合同,劳动合同仅约定试用期的,那么试用期也是不成立,该期限就是为劳动合同期限。如果有证据证明公司在聘用时,曾经曰定国岗位及薪酬,那么,现在又要降职
降薪
就属于违约行为。否则的话,可能就要被迫接受公司的出尔反...
试用期降工资
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,试用期员工降低员工工资,如果是双方协商一致的,就是合法的,如果用人单位单方
降工资
的,就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
试用期
可不可以
降薪
调岗
答:
如果
试用期
不合格的,用人单位与劳动者协商一致后,可以变更职位及薪酬待遇。《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
试用期降薪
调岗违法吗
答:
不一定。
试用期
内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗
降薪
等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关...
试用期
快要过了,公司认为我
能力
未达到预期,找到我,与我协商,要降我的...
答:
事实上是公司欺负你没有社会经验想要把你当廉价劳动力用。所谓的
能力
未达到预期只是公司的借口。不管你有没有要学的东西,公司都不该降低你的岗位和薪资待遇。一般来说,正经的公司会在面试那一关就确定了你能不能胜任这份这份工作。假如你真的不能胜任这个工作的话,公司压根就不会让你通过面试。而且...
试用期
能
降薪
吗
答:
法律主观:
试用期
后
降薪
违法,试用期后劳动者工资应当与其他相同岗位的劳动者工资相同。而且降薪属于变更劳动合同,用人单位应当与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
试用期降工资
违反劳动法吗
答:
法律主观:1、用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。 2、《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
试用期
调岗
降薪
,我能怎么办?如果被辞退,是否有补偿?
视频时间 01:37
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期还没到转正时间被降薪
公司以能力不足调岗降薪
试用期降薪违法吗
试用期期间公司要降薪
公司以能力不行可以降薪吗
试用期单位说能力差被辞退了
员工能力不够可以降薪吗
员工能力不足调岗降薪
老板以你能力不足降员工工资