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能力不足降薪
能力不足
被降职谈话
答:
法律分析:降职
降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致; 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗...
员工
能力不足
降职
降薪
合法吗
答:
法律主观:降职
降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。 变更劳动合同 主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 :...
试用期不到一个月,以
能力不足
被
降薪
(或离职)没有签订合同,这样合法吗...
答:
试用期不到一个月,以
能力不足
被
降薪
(或离职)没有签订合同,这样合不合法要看具体情况,若劳动者确实不能胜任此工作的用人单位可以和劳动者协商,没有法定情形的,用人单位不能任意降薪(或离职)而不与劳动者签订劳动合同,若协商不成劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析试用期是否可以降薪,首先要看公...
公司以员工无法胜任工作为由要求员工调职
降薪
,这是否合法?
答:
引言:公司以员工无法胜任工作为由,要求员工调直降星这样做肯定是不太合法的,他要变更劳动合同肯定是要与劳动者协商一致的,如果说他真的没有办法胜任,肯定是需要拿出证据,只要是能够拿出证据,对方应该都是可以同意的。一、公司以员工无法胜任工作为由,要求员工调职
降薪
不合法 有一些公司他们就以员工...
降薪
调岗是不是违法行为?
答:
要看具体的情况,如果是自己
能力不足
而
降薪
调岗的话,这个应该不违法。如果是无理由或者是无正当理由的话,那么肯定违法。
因为工作
能力
,如何跟高管谈降职
降薪
?
答:
可以跟自己的高管进行面对面的交谈,告诉他自己现在无法胜任这个职位,还需要学习更多的经验提高自己的
能力
,有更合适的人来代替自己的工作,自己应该在去基层多练习练习。
我在公司服务满十年,现公司说我
能力不足
和绩效不好,想降职
降薪
,,请问...
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
老板给自己
降工资
怎么办
答:
老板给你
降薪
,首先你要调整心态,需要注意情绪小编觉得降薪在现在的大环境下是非常正常的,或许你降薪了,其他同事也多多少少会降低,如果你平时工作特别用心而且很辛苦,但是老板反倒给你降薪,那么只能说你可以选择换一家公司了,但是如果你工作
能力
一般,没有为公司做多大贡献,那么裁员或是降薪,按照...
大公司
降薪
的前因后果往往有哪些?
答:
而
降薪
不外乎两种原因,一种就是刚才说的公司的效益不好,无法在正常运行下去,负担太重,因此只好对员工采取降薪的政策。第二种就是意味着你个人的工作
能力
无法达标,比如别人都能按时完成的工作,你总是拖延,并且完成的质量还不如别人好,这个时候领导自然对你表示不认可,你的工作表现并不能配得上...
工作多年突然遭到降职减薪,要怎么样调整自己心态?
答:
从那时起平时工作低调用心。用最实在的努力去换取报酬,虽然是别人嘴里的傻子,但自己很开心,通过工作我也学到不少知识。我觉得亏吃的不亏。业绩
能力不足
,但是领导并未与你沟通,就直接降职,说明你在领导中的地位也没有。所谓的青山绿水,如果还是在这个圈子混,那么你就是温柔的离职。如果是斗争的...
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