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员工能力不够是降薪还是辞退
公司以
员工不
能胜任工作,单方面
降薪
,合法吗?为什么?
答:
这个问题肯定是不合法的呀 公司竟然要给
员工降薪
,他就必须要和员工协商后达成一致才行 你不能够单方面的进行这个问题,因为刚才金呆的时候,他是应该签了劳动合同的 。
降工资
就是变相
辞退
答:
法律分析:法律上没有变相
辞退
的规定,公司调整岗位降低工资不合法的,可以申请仲裁。从法律上看,变更
员工
岗位或者
降薪都是
劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以...
辞退
不合格
员工
,这样做合适吗?
答:
倒不如用降级
降薪
把事情控制在部门内部 。所以,HR本人也许也不认可权谋这样的做法,但可能这是她认为能给出的标准的专业建议。既然双方都有道理,那么我这位朋友怎么选择呢?他决定自己和这个
员工
谈谈,果然是他。当天下午,他约了员工坦诚地向他指出了
不足
,也承认也许自己的管理辅导
能力
没有办法教好...
公司单方面降职
降薪
属于变相
辞退
吗
答:
企业可以提出调整工资的要约,劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受,则双方达成变更协议,
降薪
不违法;如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同。如果企业没有履行协商程序,没有出台调整工资方案,也没有以通知的方式告知
员工
,更没有向当地劳动保障部门备案,则调薪是没有法律效力的。
公司想
辞退
我,给我
降薪
降职我该怎么办?
答:
1. 在企业中,员工被
辞退
或
降薪
降职的情况并不罕见。2. 当公司业绩不佳或
员工能力
受到质疑时,管理层可能会采取措施。3. 对于某些雇主而言,员工被视为可替换的资源,公司利益是首要考虑。4. 企业可能为了减少员工离职成本,采取各种手段迫使员工主动离职。5. 根据《劳动法》,劳动合同变更需要双方协商...
公司
降薪
变相
辞退员工
答:
公司
降薪
变相
辞退员工
的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。离职是否会扣工资,一般因情况而定:1、若因劳动者个人原因造成用人...
员工不
能胜任工作调岗可以
降薪
吗
答:
2、
辞退
不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职
员工
感到不安全,担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇,往自己身上套,进而推测管理者的处事方法和
能力
,对管理者和公司产生不信任感受,影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时...
公司什么情况可以降职
降薪
?
答:
张某提出要去申请仲裁,理由是公司无故降职
降薪
,要求赔偿N+1的补偿金,并且表明不会自己主动离职。该公司面对
员工
张某的要求,表示按程序走,不会主动
辞退
张某,从7月1日开始对张某进行降职降薪。张某不满降职降薪的决定,与公司协商又不能达成一致,自己想要走人,但心里想要了公司的补偿再走,不愿意...
公司单方面降职
降薪
属于变相
辞退
吗?
答:
因此,要是不确定公司
降薪
的处理是否合法的,那么就以上面实践中的做法为参考点。要是公司违规的,有随意降低
员工
薪水情况的,那么该员工可以按照下面的处理办法:1、去找公司协商要是事情还不明确的,建议最好就先找你公司协商下,而且这也比较不费时间,节省相当部分的精力。2、去找人来调解你跟公司...
公司恶意
降薪
从而达到
辞退员工
的目的违法吗
答:
否则对本人举证不利。单位随意降低工资的行为会给单位的发展带来一定负面影响,想要
辞退员工
也不要以此为理由,员工无过错被辞退的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工在单位的工作年限决定,封顶是十二个月的员工平均工资。公司调岗后
降薪
的措施:劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗...
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