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员工能力不达标可以辞退吗
销售人员业绩考核
不达标辞退员工可以吗
答:
需要根据实际情况来看,不同的情况其对应的结果不同,销售人员业绩不达标,
如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,单位可以辞退该员工
,且无需给予员工经济补偿;或者如果符合员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,单位也可以辞退员工,但程序要合法,且要向员工支...
员工
业绩
不达标可以辞退吗
答:
法律分析:员工业绩不达标,
单位规章制度(包括劳动合同)中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工
,此时单位不可以直接辞退的。员工业绩不达标,单位规章制度(劳动合同)中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工,是不可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者...
公司以业绩
不达标辞退员工
是否合法
答:
法律分析:不合法
,如员工业绩不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
公司
能
以
员工
业绩不好
辞退
员吗
答:
员工业绩不达标,
单位规章制度(包括劳动合同)中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工
,此时单位不可以直接辞退的。员工业绩不达标,单位规章制度(劳动合同)中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工,是不可以的。司法实践中,公司在发现员工的业绩不达标之后,有两种正确的处理办法...
员工
工作屡屡
不达标
,无法胜任这个岗位,
可以
选择
辞退吗
?
答:
引言:员工工作屡屡不达标,
没有办法胜任这个岗位肯定是可以选择辞退的
,要知道公司招人是为了给公司创造价值的,但是这个员工他没有办法胜任,没有办法给公司创造价值,肯定是可以选择辞退的,不过也提醒大家尽可能的在试用期之内告诉别人。一、无法胜任这个工作岗位可以选择辞退 每一份工作他都是有试用期的...
员工
业绩
不达标可以辞退吗
答:
法律分析:一般是不能的。公司以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
绩效
不达标可以辞退员工吗
?
答:
不
可以
,正式
员工
绩效考核
不合格辞退
是不合法的,一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的,并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。要以劳动法关于辞退的规定办理,比如调换岗位仍
不能
胜任则辞退才算是合法的;企业需要做的:1,绩效考核标准应当通过...
员工
工作
不达标可以辞退吗
答:
对工作不好的
职工
用人单位是可以辞退的,工作的好坏本来就是由用人单位进行考评的,如果员工本人的工作态度不好或者工作
能力不
好,这都不符合公司的招聘条件。但是,如果是因工作不好而
辞退员工
的话,公司也有义务支付工资。一、如果员工工作不好
可以辞退吗
? 员工工作不好的可以辞退,《劳动合同法》第...
以业绩
不达标
为由
辞退员工
合法吗
答:
法律分析:合法的,没有合法理由不
能辞退员工
,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
员工
完不成指标,
能
被
辞退吗
?
答:
并依法支付相应的经济补偿。最后需要提醒大家注意,如果公司制度规定连续三次绩效
不达标
属于严重违纪,在
员工
第一个月不达标时,公司立即给予了员工适当培训,公司在员工第二个月不达标时又给予适当培训,那么当员工第三个月不达标时,公司
可以
合法
辞退
这名员工了,并且不需要支付经济补偿。
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