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员工能力不够是降薪还是辞退
公司调岗
降薪
变相
辞退
如何应对
答:
【法律分析】:如公司对
员工
采取调岗
降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
如何合理
降薪
答:
其实,在这种背景调查中,会发现许多问题,工作经验、担任职位、实际薪资、奖励惩罚等都可能与简历或面试情况有较大出入,这种情况下,如果该
员工
表现出来的业绩或
能力
与岗位相匹配,公司可能就不会追究,如果与岗位要求有较大差距,就会与之面谈,是降职
降薪
,还是主动选择离开,给予讲明劳动合同法和公司相关规定。 公司只要有...
员工不
接受
降薪
可以
辞退
吗
答:
员工不
接受
降薪
不可以辞退。因为员工不同意降薪公司就将其辞退的话是属于违规违法的。因为公司可以合法
辞退员工
只有《劳动合同法》第39条的几种情况,按实际情况,用人单位擅自调岗和调整劳动者的劳动报酬,属于违法行为,劳动者可与用人单位协商解决,协商无法解决的,可以申请劳动仲裁解决,对裁决不服的,...
公司调岗
降薪
变相
辞退
如何应对
答:
【法律分析】:如公司对
员工
采取调岗
降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
员工不
接受
降薪
可以
辞退
吗
答:
员工不
接受
降薪
不可以辞退。因为员工不同意降薪公司就将其辞退的话是属于违规违法的。因为公司可以合法
辞退员工
只有《劳动合同法》第39条的几种情况,按实际情况,用人单位擅自调岗和调整劳动者的劳动报酬,属于违法行为,劳动者可与用人单位协商解决,协商无法解决的,可以申请劳动仲裁解决,对裁决不服的,...
公司
降薪
但
不辞退
合法吗
答:
公司
降薪
但
不辞退
不合法,具体的原因如下:1、降低
职工
工资是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整
员工
的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行...
公司调岗
降薪
变相
辞退
如何应对
答:
法律分析:如公司对
员工
采取调岗
降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
公司把员工降职
降薪
,但又
不辞退员工
,员工该怎么办?
答:
公司对于手下的
职工
进行无端的降职
降薪
的,其最大的目的其实就是为了让
员工
自己去把
辞退
信放在老板的桌前,然后自己辞职走人,这样子,他就能获得最大的利益,并且不用支付一大笔违约金,相反,如果是公司去
开除
一个员工的话,那么,他所要付出的成本就非常巨大,他要付给员工三个月的工资,并且也要付...
员工不
接受
降薪
可以
辞退
吗
答:
员工不
接受
降薪
不可以辞退。因为员工不同意降薪公司就将其辞退的话是属于违规违法的。因为公司可以合法
辞退员工
只有《劳动合同法》第39条的几种情况,按实际情况,用人单位擅自调岗和调整劳动者的劳动报酬,属于违法行为,劳动者可与用人单位协商解决,协商无法解决的,可以申请劳动仲裁解决,对裁决不服的,...
每个月工资6500,天天受被
辞退
和
降薪
威胁,还该继续干么?
答:
从公司管理的角度看,如果想让一个
员工
主动请辞的“艺术”通常有:安排大工作量,严考核,让你工资不断下降;调至保安或保洁岗位,工资按新岗位发放;故意拖欠工资等。 如果你目前只是受到“被
辞退
和
降薪
的威胁”,而没有见到公司的实际行动,通常是由于公司对你的工作表现和工作业绩不满意。那你就要认真反思自己,是
不是
...
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