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员工能力不够是降薪还是辞退
公司全员
降薪
合法吗
答:
(1)如果公司出现严重困难,公司和
员工
协商一致,员工同意降薪帮助公司度过难关的,公司集体降薪就会法;(2)如果公司未经员工同意,无故集体降薪的,属于违法行为,员工可以要求公司按合同约定支付劳动报酬,出现劳动争议,可以申请劳动仲裁。公司调岗
降薪不辞退
怎么维权1、公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察...
公司减少工资变相
辞退员工
怎么办?
答:
如果用人单位减少员工的相关工资来变相要求员工进行辞职的话,那么员工可以根据书面的劳动合同之中相关的规定来确定双方约定的关系,要求用人单位履行好合同的内容,如果不行的话,那么用人单位违反合同只有可以要求用人单位进行赔偿。 一、公司减少工资变相
辞退员工
怎么办?从法律上看,变更员工岗位或者
降薪都
...
员工
工作很懒散,效率低怎样
辞退
他不违反劳动合同法呢?
答:
因为
员工
工作懒散效率低,已经违反了公司的规章制度,用人单位是符合劳动合同法中
辞退
该员工的条件的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;[1](二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
调岗
降薪员工
不同意怎么办
答:
一、企业调岗
降薪员工
不接受怎么办?企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接
辞退员工
,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致...
员工不
接受
降薪
怎么办?
答:
如果
员工不
接受
降薪
,那就只有两种结果,要么就是你老板来委曲求全继续的坚持下去,为员工发放已有的工资,但如果说。必须要降薪的话,那么就只能选择
辞退员工
。如果说大环境影响的没有办法,必须要降薪,那你可以选择辞退一些对于公司不太重要的人。这样的话可以杀鸡儆猴以此来留住其他一些更优秀的人才。...
公司调岗
降薪
变相
辞退
要如何应对
答:
公司调岗
降薪
变相
辞退
的应对方法如下:1、如公司对
员工
采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、如果以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相辞退...
试用期调岗
降薪
,我能怎么办?如果被
辞退
,是否有补偿?
视频时间 01:37
试用期被
辞退
的原因
答:
问题五:试用期被
辞退
了,大家说说可能的原因? 法律规定如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,可被辞退,切无经济补偿。 那么试用期被辞退的原因就非常多了。 1、
员工能力不
强,不能胜任该岗位 2、员工人际关系不强,和领导关系不好 3、员工不会说话,得罪了人 4、…… 问题六:试用期总被辞退怎么办?
公司无故
降薪
怎么办
答:
问题二:公司无故
辞退
或
降薪
该怎么办? 企业单方面要求降薪没有法律依据,不需接受。劳动合同法有明确规定,合同签定有明确薪资注明,如公司单方面解除合同是要付法律责任的对
员工
进行赔偿,你们因此也可以拒绝公司这种非法作为。你现在处于劳动法的保障之下,对于以上情况完全可以置之不理。假如他们要解除合同,将要支付经济补...
公司无缘无故降职,
降薪
找理由,事实上是想把你
辞退
,我们该怎么办_百度...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政#府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济...
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