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员工能力不够是降薪还是辞退
公司逼你离职怎么办?
答:
4.
能力不
行/效率低下。 *举例: ①如果公司对你进行了岗位培训后,还是认为你无法胜任此工作,因此对你进行
辞退
,必须给予经济补偿。如果没有提前30天书面通知需要赔偿N+1。 ②如果公司没有充分的证据证明你不能胜任此工作,也没有给你进行岗位培训和合理的调岗沟通,那么这属于违法辞退,需赔偿2N。 *依据:《劳动合同...
降薪
以内算
辞退员工
吗?
答:
不算,
辞退员工
是需要正规的合同的,他不过就是想让你自动走人
绩效考核低可以作为
辞退
的理由吗
答:
法律主观:对不少小伙伴来说,年终绩效考核可以说是比较重要的,一方面意味着职位晋升以及工资待遇的改变,另一方面则有可能带来掉岗
降薪
的变换。一、绩效考核不合格能作为
辞退
的理由吗网友问题:我们公司是一家做酒店服务的小公司,我是今年刚毕业进入公司的,5月份的时候公司出台了一个绩效考核方案,文件...
公司要降职
降薪
,变相无赔偿金
辞退
我,我该怎么办
答:
如果用人单位想要当方面的调整
员工
的工作岗位,或者降低员工的工资,一般情况下,必须征得员工的同意,并且还要签订书面协议。只有在以下三种情况下,才可以扣减劳动者工资:1、劳动者给用人单位造成经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,...
企业
降薪
是否合法?
答:
用人单位若想给员工调职
降薪
,要有充分的证据证明
员工不
能胜任现在的岗位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位做出的
开除
、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任。”此处的“不胜任工作...
什么情况下公司可以
辞退员工
?
答:
三,在 社会 上因犯法乱纪被公安机关治安拘留及判刑的公司员工。 以上除第三种情况的发生,由于个别犯错人员属偶犯或初犯,脑子一时发热犯了错,但技术
能力
又较强,生产工作上急需用,往往公司也会采取人性化做法,对该人员采取行政警告或
降薪
处分,以观后效。 以上个人见解,如不妥,请指正。一个公司
辞退员工
一般分为过失...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何
不是员工
主动辞职的情况,都能拿到工资报酬...
公司
降薪员工
离职可以要求赔偿吗
视频时间 01:24
老
员工能力
跟不上公司发展需求怎么办?
答:
因此,每一家公司都对老
员工
格外重视,倍加珍惜。但是,老员工自身也会存在一些问题。……其中最突出的就是自身
能力
提升幅度有限,跟不上公司发展的要求。具体来说,在这个问题上,有两种具体的表现:1,专业技能领域。新技术在不断产生 、不断发展。……这种情况要求每个员工都能够提升相关专业技能,...
通过
降薪
来
辞退员工
该怎么办
答:
在企业裁员的过程中,以降低员工薪资的方式来解决裁员问题并
不是
一种可取的方法,这不仅可能违法,还有可能对企业带来负面的影响。以下是通过
降薪
来
辞退员工
的相关分析:1、降低员工薪资可能违反劳动法规,具体而言,劳动合同认定办法明确提出“相对人对工作内容、工作地点、劳动时间等均进行约定的,即为订立了...
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