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员工能力不够是降薪还是辞退
员工
没有达到公司的要求可以
辞退
答:
(合同订立时依据的客观情况发 生变化) ,愿意留下该员工并与员工协商一致调岗,但要求延长试用期,不同意按照原计划 转正,因试用期问题未与员工协商一致,于是决定
辞退员工
; 三、案例风险规避建议: 1、确认是否签订劳动合同:如果与该员工签订了书面的劳动合同,则可以避免两倍赔偿金 的风险; 2、劳动合同签订内容:确认...
公司想
辞退员工
就通过降职
降薪
答:
法律分析:1、单位可以根据公司的情况调整薪水但是应当经过你的同意,并且不得低于当地最低工资标准;2、如果因为薪资达不成一致意见,单位违法解除,您可以要求赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
公司以什么理由
降薪
是合法的
答:
集体降薪是否合法集体降薪是否合法,要依据实际情况而定:如果公司出现严重困难,公司和
员工
协商一致,员工同意降薪帮助公司度过难关的,公司集体降薪就会法;如果公司未经员工同意,无故集体降薪的,属于违法行为,员工可以要求公司按合同约定支付劳动报酬,出现劳动争议,可以申请劳动仲裁。公司调岗
降薪不辞退
怎么...
用人单位
降薪辞退员工
合法吗?
答:
用人单位
降薪辞退员工
显然是不同合法的,我国法律上明确规定了用人单位不得变相的辞退员工,员工可以根据法律规定的程序来要求赔偿处理,一般可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行。 一、 用人单位降薪辞退员工合法吗?降薪辞退员工显然是不合法的,?变更员工岗位或者
降薪都是
劳动合同的重大变更,...
公司单方面降职
降薪
属于变相
辞退
吗?
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职
降薪
是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
公司单方面降职
降薪
属于变相
辞退
吗?
答:
调薪是一种双向的法律行为,是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约,劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受,则双方达成变更协议,
降薪
不违法;如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同。如果企业没有履行协商程序,没有出台调整工资方案,也没有以通知的方式告知
员工
,更没有向当地劳动保障...
公司单方面降职
降薪
属于变相
辞退
吗?
答:
因此,要是不确定公司
降薪
的处理是否合法的,那么就以上面实践中的做法为参考点。要是公司违规的,有随意降低
员工
薪水情况的,那么该员工可以按照下面的处理办法:1、去找公司协商要是事情还不明确的,建议最好就先找你公司协商下,而且这也比较不费时间,节省相当部分的精力。2、去找人来调解你跟公司...
调岗
降薪
变相
辞退员工
怎么处理?
答:
调岗
降薪
变相
辞退员工
,员工需要在一个月内提出异议,如果提出异议之后公司没有合法的处理,劳动者可以提起劳动仲裁,要求公司进行赔偿,如果劳动仲裁不服的情况,可以向法院提起诉讼。 一、调岗降薪变相辞退员工怎么处理?公司降薪变相辞退员工的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月...
公司
降薪
变相
辞退员工
怎么办?
答:
一、公司降薪变相
辞退员工
怎么办?从法律上看,变更员工岗位或者
降薪都是
劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,...
公司调岗
降薪
变相
辞退
如何应对
答:
【法律分析】:如公司对
员工
采取调岗
降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
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