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员工能力不够是降薪还是辞退
调岗
降薪员工
不同意怎么办
答:
一、企业调岗
降薪员工
不接受怎么办?企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接
辞退员工
,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致...
员工不
接受
降薪
可以
辞退
吗
答:
员工不
接受
降薪
不可以
辞退
。除非劳动者本身存在过错,或者存在劳动合同法规定的无过错辞退情形的可以辞退劳动者,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第47条规定, 经济补偿按劳动者在本单位工作...
调岗
降薪员工
不同意怎么办
答:
一、企业调岗
降薪员工
不接受怎么办?企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接
辞退员工
,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致...
调岗
降薪员工
不同意怎么办
答:
一、企业调岗
降薪员工
不接受怎么办?企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接
辞退员工
,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致...
单位给
员工
降职
降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么办?_百度...
答:
员工
可以申请劳动仲裁,要求经济补偿。
公司降低工资却不
辞退员工
,可以先离职然后进行劳动仲裁吗?
答:
二是为了降低经济补偿金的基数,因为经济补偿是根据
员工
过去12个月的平均薪资计算的。如果员工接受了
降薪
要求,公司可以在合适的时机提出
辞退
,那么员工的平均工资就被稀释了,到手的赔偿金也相应的降低很多。那么,我们可不可以在公司提出降薪后,先离职然后进行劳动仲裁呢?答案是可以的。首先,根据《劳动...
公司擅自将
员工
调职
降薪
合法吗?
答:
用人单位若想给员工调职
降薪
,要有充分的证据证明
员工不
能胜任现在的岗位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位做出的
开除
、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任。”此处的“不胜任工作...
公司每年
降薪
,
员工
怎么办。
答:
可以边干边物色好的公司,尽快找到出路,不能等公司解顾了再找公司,那就太被动了,只要一个人勤奋,主观努力,有一定的技术,不怕找不到合适的工作。公司每年
降薪
,
员工
可以先了解降薪的原因,妨果是临时效益不好,还是工人工作不认真,出现次品多,成本提高了,影响效益,还是公司人为地有意识地给员工...
公司
降薪
,但是
不开除
我,该如何拿到离职赔偿?
答:
你好,我从事工厂人力资源管理工作十几年,对于公司在
降薪
中的套路也比较熟悉。特别是今年疫情期间,公司单方面降薪的情况更是数不胜数,因此而导致的劳动仲裁也很多。那么公司降薪但
不辞退员工
,究竟要怎么样才能最大化地维护自己的合法劳动权益呢?一、公司关于降薪的几个关键原则,我们要熟悉。1、大部分...
公司降职
降薪
但
不辞退
老
员工
多方面刁难怎么办
答:
劳动者这样应对用人单位降职
降薪
:1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人...
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