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能力不行公司能辞退吗
能力不
足是
辞退
员工的理由吗
答:
法律分析:能力不足可以作为辞退员工的理由
。在试用期内,公司可以以能力不足为由辞退员工,但应当提前三天通知员工,同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件,然后办理解除劳动合同等辞退手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
公司
说
能力不行
要
辞退
我
答:
法律分析:
1、员工不胜任工作的,公司要经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作,可以解除劳动合同
,但应当支付经济补偿金。如公司直接辞退,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。2、如员工主动辞职,没有经济补偿金。3、如与公司协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或申...
用人单位
可以
因为员工
能力不行
将其
辞退吗
?
答:
法律分析:一般情况下,
可以先对员工进行职业培训或者调整岗位,如果仍然不能胜任工作,可以解除劳动合同
,但是需要提前30天通知劳动者本人以及额外支付劳动者一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
公司
以工作
能力不
足
辞退
员工
答:
法律分析:因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的
。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
转正后
公司
以
能力不
足
辞退
答:
法律分析:依据劳动合同法的相关规定,首先要明确公司是不是无故辞退。一般而言,
如果是能力不行公司可以调岗,如果再干不好就可以直接辞退
。如果无其他任何理由公司辞退可以申请劳动仲裁,同时,可以申请赔偿,一般按在公司年限算,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个...
公司
以
能力不
足
辞退
员工有补偿吗
答:
一般
公司辞退能力不
足的员工的话是不需要支付补偿金的,在劳动合同法当中也规定,适用期内证明员工各方面的情况都不符合本公司的录用条件的话是
可以
随时解除劳动合同的。一般公司是盈利机构,没有义务为那些能力不足的员工提供工作机会。一、辞退能力不足员工是否需要支付补偿金?辞退能力不足员工是不需要...
公司
说
能力不
足
开除
我合法吗
答:
总的来说,员工出现
能力不
足,一般
公司可以
在试用期内,以“不符合录用条件”为由直接合法解除劳动合同,而无需承担额外的责任。一、公司必须要先证明员工不能胜任当前工作。员工
能力行不行
,
能不
能胜任当前工作,肯定不是口头说说就有效的,必须要有证据,一般公司会通过绩效考核来进行,或者员工的确因为...
公司可以
员工
能力不行辞退
员工吗
答:
建议先考虑依据《劳动合同法》第39条严重违反
公司
规章制度
辞退
。如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度,那么用人单位
可以
以此辞退且不需要支付经济补偿金(即使是孕妇),但依然要注意规章制度要有合理性,并已向劳动者公示或签字确认。如仅是一般违反程度或是轻微违反,用人...
能力不
足
公司可以开除吗
答:
即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任工作岗位。2、在前述基础之上,还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人单位合法
辞退
员工的关键。
公司
内部规章制度作为法律依据的前提是该员工曾签字确认已阅读该文件。3、在辞退员工时还应注意程序问题,如提前通知期问题、书面的通知形式...
...以
能力不行
为由,无故被
公司辞退
,公司要求赔偿哪些损失,这是什么原因...
答:
仅仅是认为该员工工作
能力不行
,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济补偿金的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金。法律分析如果你有其他能证明与该单位存在事实劳动关系的证据就最好,比如...
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